跳槽之后后悔了，还能回到原单位工作吗？

1. 跳槽之后后悔了，还能回到原单位工作吗？

跳槽之后后悔了，还能回到原单位工作吗？
一、如果原来的公司还有自己的岗位，而领导也盛情邀请自己，是可以回去的。
很多人在同一个公司时间久了，就想到外面闯荡一番，这样才能够让自己有更好的发展。但是，跳槽就意味着重新需要新的环境，重新熟悉领导和同事，可能在这里，自己会受到排斥；或者新公司环境很差，让自己无法忍受。这种情况下，就会特别怀念以前的公司，如果自己的岗位还一直空缺，而领导也希望你能够回去继续以前的工作，这种情况下，自己可以光明正大地回去，不要在意别人的眼光。这种情况下，领导也不会对你有任何意见，因为你已经有过一次选择，外面的工作环境并没有自己想象中的那样好。相信接下来的几年之中，你一定会在这里安稳工作。

二、自己回到原来的公司，很可能不受到领导重视，因此，最好不要回去了。
任何一位领导都希望自己的员工能够和公司同发展、共进步，当领导知道自己的员工辞职另谋高的时候，心里边一定很不悦，就算公司重新让你回来，也是无奈之举，因为没有人能够马上接手你所在的岗位。当有更优秀的人的时候，公司也会想尽办法再次撵你走，相当于自己在原来的公司里没有任何发展空间，无论是自己的职位还是薪水，都不会有太大的涨幅，是不利于个人发展的。

三、如果自己没有办法面对其他人的言语，就应该找其他公司去工作。
如果要回到原来的公司，还应该有心理准备，那就是有一部分同事爱挑拨离间，会背地里说自己的坏话，如果自己脸皮很薄，更不知道如何反驳，不如再找其他工作机会，否则在这里只会受气。

2. 刚跳槽到新公司,又发现公司很差

在现代职场中，跳槽不是鲜见的事。每个跳槽的打工仔心中都希望到新公司后，有一个更好的发展前景，所以往往会对之产生比较大的期望。但现实总是不如理想那么丰满，而且人到了一个新环境，因为陌生而产生各种抵触或者恐惧的情绪，也难免会拿以前的各种经验和情况来作对比，譬如流程制度、人员氛围、企业文化、薪资待遇、交通环境等等等。因为熟悉度不一样而且人总是对过去存有感情，就会会觉得新公司什么都不如从前或者期望，继而产生不适用或者想离开的念头。这也是很多大企业喜欢招用应届生的缘故，贪图的就是他们如一张白纸可以任意塑造，不会被过去的经验所累。

作为一个对自己前途负责任的人，我们当然不能因为情绪去耽误工作，所以可以通过一些客观分析去考虑新公司是否值得继续做下去。
一、老板（针对非集团企业）。老板的胸怀、用人理念、事业目光、人脉资源，是决定一家公司未来发展高度的最主要因素。
二、行业。这个行业所处的发展阶段，是夕阳、还是朝阳，市场需求是否有发展前景。
三、公司的情况。是创业期、发展期、顶峰期、转型期的何种阶段，公司在本行业中处于什么位置，未来的发展趋势是怎么样。
四、个人的发展前景。处于目前这个岗位，对于个人未来职场发展而言是否能有所提升，譬如能力的锻炼、职场地位提升、人脉积累等等。
五、其他。譬如公司制度、同事个性、交通环境、薪酬福利等等。

如果通过逐点分析后，发现新公司确实不利于长远发展，如果有信心快速找到下家公司的话，那就不要浪费时间逗留下去了；如果有比较重的经济压力，就不妨继续留下来，同时寻找更好的事业机会，有合适再选择离开。

3. 跳槽到新单位,觉得不适应

原来单位干的不错，出来后缺混的很差，对自己过于自信，忽视了原单位的制度和培训，没有贵人相助

4. 什么时候该跳槽呢？看到周围的同事都换工作了，是不是公司就没有发展了呢？

赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
 不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。以上任何一条理由成立，你该跳槽了。 你可以多看一些职场方面的文章，像六度伯乐网就有不错的，你有空可以看看。

5. 要换工作了，频繁跳槽好吗？可是现在的我也不太喜欢啊

“频跳”不利合理规划职业生涯 
　　其实，目前许多求职者不是找不到工作，而是在找最适合自己的工作。采访中不少跳槽者都持有这样一种观点：如果对现在的工作环境不满意，跳槽意味着一个新的开始。但在业内人士看来，频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。因为不管身处哪个企业哪个岗位，都要具备吃苦耐劳精神，而频繁跳槽显示了一种不安分的浮躁感觉。 
　　“频繁跳槽不利于个人的长期发展。”职业指导专家表示，有的企业看到频繁跳槽的简历会直接淘汰掉。“因为员工的频繁跳槽，从长久考虑不利于企业的稳定和发展。” 
　　职场人士中，“80后”相比较而言更浮躁。职业指导专家认为，“80后”在职业发展过程中充分了解自己的能力和需求，合理规划职业生涯。邯郸myjob提醒您“除了选择跳槽外，个人价值提升的方法和途径是多种多样的，因此，职场人在确定跳槽之前，最好还是先确定自己到底为什么要找新工作，三思后再行，避免一旦发现与期待的待遇有距离，又要重蹈再找工作的覆辙。”(

6. 我单位工作7年后，因身体原因换了工作，做了3个多月，突然老板要我换部门，而我的位置新招了人，我

首先你要知道：经济补偿金和赔偿金的区别
       1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外：在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，经济补偿的计算，不包括08年之前的工作年限。

　　2、赔偿金：就是经济补偿金的2倍;不过在计算“年限时”，即使是在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，也是从“用工之日起计算”，即包括2008年之前的工作年限。
    如果因你的问题老板给你换部门一点问题没有，如果你不同意，可以辞职，可以要求老板按法律规定支付补偿金  我是会计，肯定不专业，经济法涉及到一点，具体你要咨询法律方面的人才或网上查询。

7. 因为一些原因，没法在原单位工作了，已经30了想换工作，还来得及吗？代价大不大

如果您想辞职，那么根据劳动法的规定，可以提前30天书面通知单位就可以。在提交了通知书30天以后，你就可以合法的走人，这个不需要单位的批准。单位不得无故克扣您的工资。还有如果你能找到单位存在明显的过错或者违法行为，比如没有及时的足额的支付工资，没有为你缴纳社保，没有为您提供工作条件等等，都可以以单位过错为由提出被迫辞职。被迫辞职当场提出可以当场走人。而且还可以要求单位进行经济补偿，按照每工作一年拿一个月的工资的标准进行补偿。祝你一切顺利，全家幸福快乐哦。【摘要】
因为一些原因，没法在原单位工作了，已经30了想换工作，还来得及吗？代价大不大【提问】
如果您想辞职，那么根据劳动法的规定，可以提前30天书面通知单位就可以。在提交了通知书30天以后，你就可以合法的走人，这个不需要单位的批准。单位不得无故克扣您的工资。还有如果你能找到单位存在明显的过错或者违法行为，比如没有及时的足额的支付工资，没有为你缴纳社保，没有为您提供工作条件等等，都可以以单位过错为由提出被迫辞职。被迫辞职当场提出可以当场走人。而且还可以要求单位进行经济补偿，按照每工作一年拿一个月的工资的标准进行补偿。祝你一切顺利，全家幸福快乐哦。【回答】

8. 工作2年，跳槽3次换了4家公司

大概有一年没有写过东西了，这一年，情绪依旧很不稳定，感觉更加迷茫了。
  
 来杭州两年了，换了四份工作，都是自己主动提的离职，越来越不知道自己想要什么，不过庆幸的是，我知道自己不要什么。
  
 越来越意识到自己的普通、平庸，即使再挣扎，也改不了，所以，会慢慢试着妥协、忍让、然后平淡地生活。
  
 刚来杭州第一年，无知无畏，除了工作，一无所有，拼命工作，拼命转正，拼命想进大厂。
  
 工作第二年，以为进了大厂会更加努力，但其实不过一颗小螺丝钉，每天浑浑噩噩，不知道做些什么，痛苦、空虚，宅在十平米的小房间，想改变现状。
  
 去年7月，遇到我男票，我们一起合作，开始玩抖音赚钱，下半年收入开始增多，但是觉得没有学习，看不到自己的进步，其实每天都很恐慌。
  
 但是爱情占据了主导，和男票毫无顾忌地谈了半年恋爱。
  
 时间过得很快，19年一下子就过完了，原本想离职的念头被疫情延后了几个月，这次提离职我真的慌了，以前我很清楚自己想要什么，这一次，我乱了。但这样浑浑噩噩的日子是我不想要的，3月，我离职在家。
  
 这次换工作，不知道会怎么样，但都是自己的选择。回过头来看，这两年，我也得到很多，第一家让我看到创业公司的情况，第二家让我了解中型互联网公司，让我初步了解运营，第三家让我看到了传统大企业的工作环境和流程制度，虽然也失去很多，每一次都要重新开始，真的也挺累，挺折腾的，但我并不后悔。
  
 且行且惜，好好学习！