社保局 社保费改税

1. 社保局 社保费改税

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1、费改税可提高征缴率，提升征缴权威性，增强征缴的强制性，加大征收力度，避免逃费的现象。2、费改税后由税务部门来征缴则可降低成本，节省制度的交易费用，起到规模效应。3、费改税有利于扩大社保覆盖面。4、费改税有利于提高统筹层次。5、费改税可以解决当前“双重征缴”体制的一些矛盾。6、费改税都是来源于国民收入的再分配。7、符合全国范围的费改税的大趋势，有利于建立公共财政制度和政府职能的转变。8、费改税可以建立税务征收、财政管理、社保支出的“三位一体”管理体制，有利于社保基金的安全性。关于社保费改为社保税的利弊的具体分析内容可参见如下裢接网址：{C4ED343E-FACF-45F3-B544-E0A209DA2C7C}.pdf

2. 社保局 社保费改税

1、费改税可提高征缴率，提升征缴权威性，增强征缴的强制性，加大征收力度，避免逃费的现象。2、费改税后由税务部门来征缴则可降低成本，节省制度的交易费用，起到规模效应。3、费改税有利于扩大社保覆盖面。4、费改税有利于提高统筹层次。5、费改税可以解决当前“双重征缴”体制的一些矛盾。6、费改税都是来源于国民收入的再分配。7、符合全国范围的费改税的大趋势，有利于建立公共财政制度和政府职能的转变。8、费改税可以建立税务征收、财政管理、社保支出的“三位一体”管理体制，有利于社保基金的安全性。关于社保费改为社保税的利弊的具体分析内容可参见如下裢接网址：{C4ED343E-FACF-45F3-B544-E0A209DA2C7C}.pdf
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3. 社保改税务征收有什么影响

1、社保改由税务征收，实际上只是更换了征收部门而已，本质上并没有任何影响；
2、社保的申报及缴纳改由税务征收后，对于部分职工薪酬造假的企业而言，会起到警醒作用，有可能大大降低企业薪酬造假的现象（虽说政府部门数据共享，但之前社保管理部门征收社保总不如税务直接征收社保，企业人员数量、薪酬金额等更一目了然）；
3、社保的申报与代扣代缴个人所得税申报数据的钩机关系更加简单和直接，有效减少社保缴纳基数、个税收入申报等不相符的现象；
以上纯属个人看法。

4. 税务部门收社保费的好处

一、社保税务征收的好处

　　1、最直接的好处就是减少了企业少缴、不缴社保的情况。虽然感觉规定了凡是用人单位都必须为员工缴纳社保，但还是有很多用人单位不按规定执行。现在社保费由税务部门统一征收，这种现象将会大大减少。

　　2、补缴之后，员工的社保费提高，也就有了更高的社会保障。社保的五险，能够在一定程度上为员工提高最基本的生活保障。

　　二、社保税务征收的弊端

　　1、如果要补足社保欠费的话，毫无疑问，对于企业来说将会多出一笔较大的开支。用人成本就会上升，企业负担更重。因为企业必须严格按照员工的工资基数缴纳社保费用，只按最低工资标准缴纳社保费已经行不通了。

　　2、员工的实际到手工资交之前可能会有所减少。因为社保缴费基数增大，公司需要为员工多缴纳一定的社保费，员工同样也需要多交一定的社保费用。虽然社会保障有所增加，最后到手的工资可能就会少一点。

　　社保改革虽然有利有弊，但总的来说还是利大于弊，形成良好的社保税务征收秩序，才会更好的保证员工的利益。

5. 社会保险税的利弊？

社会基本养老保险是我国社会养老保险体系的支柱，由国家依法强制实施，带有社会福利性质。 

  社会养老保险金分为基础养老金(社会统筹)及个人账户两部分，基础养老金部分主要由单位缴纳，缴费比例是全部被保险人缴费基数之和的20%；个人账户部分主要由个人缴纳，缴费比例为本人上年度月平均工资的8%。 

  这样，凡是已达退休年龄(男60岁、女50岁、女干部55岁)，或者1998年规定实施前参加工作且个人缴费满10年，规定实施后满15年的人均可领取。每月领取的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金是按退休前一年当地职工月平均工资×20%，缴费年限不满15年的按15%算；个人账户养老金则等于个人账户本息之和除以支取年限。支取年限的计算方式是假设60岁退休，如果届时的预期寿命是75岁(不考虑利息因素)，计发月数就是180。过渡性养老金只针对“中人”(1998年7月1日前退休的人)发放。养老金全部由银行、邮局等社会服务机构发放，按月领取。 

  不过，如果您指望光靠社保就能维持退休前的生活水平可就错了。社会养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。我国的社会养老保险也是为保障大多数社会成员年老时的生活而建立的，然而现在的社会养老保险制度是用在岗人员缴纳的养老费支付已退休人员的养老费，随着“生育高峰期”的一代步入老年，我国的社会养老制度将面临着巨大财政负担。