保险精算师是什么？主要是做什么的

1. 保险精算师是什么？主要是做什么的

精算师究竟是做什么的?大家对于精算师这个职业，可能还非常陌生，只知道这是一个赚钱很多的职业。精算师就是运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测，用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师的工作领域为商业保险业，他们的工作内容包括精算师的工作领域主要为商业保险业，他们的工作内容包括：计算保险费率和新保险产品的开发设计；负责保险产品的管理和财务管理，进行责任准备金的核算；主持利源分析及动态偿付能力测试工作试想一下，你的工作就是在预测、分析、计算，你每天都在和“未来的不确定性”打交道，你的任何一个金融决策，都可能直接关系到你所服务公司的兴衰，这是一个勇敢者、智慧者的游戏，如果你玩得好，它能给你带来无与伦比的成就感满足，和丰厚的经济回报。这个职业的薪资待遇怎样？在北京公布的十大高薪职位中，高级保险精算师位居榜首，被称为“金领中的金领”。要成为精算师，要先通过精算师的资格考试。所以在刚刚毕业的学生只是普通的财务人员，工资水平在2000元/月左右。随着经验的积累，会有所增加。通过资格考试后，薪水会实现跨越式的增长，中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。选择精算师这一职业，虽然说刚开始的时候会辛苦一些，但是一旦取得资格证，就到了苦尽甘来的时候，今后的发展将会比较的顺利，所以这个职业属于“先苦后甜”型的。此外精算师的另一个诱人之处表现在有着较高的社会地位。精算师的职业发展路径发展路径：成为精算师的道路分为两个阶段：第一阶段：学完保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，才能成为准精算师。第二阶段：工作一段时间后有了实际的工作经验，才能申请精算师的考试并满足有关精算专业的培训要求，答辩合格后，方能正式成为一名精算师。当然如果你还能取得一些洋资格认证就更好了。国际上比较著名的有英国精算学会、北美精算学会（寿险）和美国非寿险精算学会的精算师资格考试。精算师考试可能是国际上最难的考试之一。自然，对于那些精算师来说，他们的收入、社会地位也非常高。最近几年美国最佳职业调查发现，精算师始终处于排名的前3名之内。转型机会：凭借精算师的知识和专业素养，未来的领域不仅仅局限在保险行业，投资、金融监管、社会保障、人口分析、经济预测、福利彩票等领域，都有精算师的用武之地。
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2. 请问保险精算师是做什么的

职位名称： 保险精算师
 
 职位解析：
 
 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。
 
 精算师传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。
 
 从业要求：
 
  
 
 1. 保险产品的设计：通过对人们保险需求的调查，设计新的保险条款，而保险条款的设计必须兼顾人们的不同需要，具有定价的合理性、管理的可行性以及市场的竞争性；
 
 2. 保险费率的计算：根据以往的寿命统计、现行银行利率和费用率等资料，以确定保单的价格；
 
 3. 准备金和保单现金价值的计算；
 
 4. 调整保费率及保额：根据社会的需要及时间，调整保费率和保障程度，以增加吸引力和竞争力；
 
 5. 审核公司的年底财务报告
 
 6. 投资方向的把握：对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益；
 
 7. 参与公司的发展计划：为公司未来的经济决策提供有效的数据支持和专业建议。
 
 薪资分析：
 
 根据美国1999年的职业评级对250种职业进行的评定，精算师被评为最好的职业。
 
 有报道说，2004年中国精算师的年收入在100万元人民币以上，预计2005年收入增幅将超过10%%，而现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的Steven Mile，据估计，他的身价至少为每年300万元人民币。
 
 职位规划：
 
 要想成为精算师，首先必需掌握一些基础课程，如微积分、线性代数、概率论与数理统计、保险学和风险管理等。
 
 不仅如此，由于精算师所从事的是经济领域的职业，因而他们还必需有较高的经济学修养，掌握会计、金融、经济学和计算机等科学。
 
 这样，精算师才能对经济环境的变化有较强的反应能力
 
 职业充电：
 
 1999年7月16日，中国举行首次精算师资格考试。
 
 考试分为准精算师和精算师两部分。
 
 考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。
 
 获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得《精算师考试合格证书》。
 
 就业前景：
 
 我国精算师有巨大缺口
 
 由于中国保险业起步较晚以及其他历史原因，精算、尤其是精算教育在我国长期处于空白，直到1987年，南开大学与北美精算学会建立精算学合作项目，才将精算教育系统地引入中国。
 
 在发达国家，精算师既是商业保险界的核心精英，又可在金融投资、咨询等众多领域担任要职。
 
 而中国目前的现状是：精算师奇缺。
 
 截至目前，我国共有“中国精算师”50人、准精算师164人，而专家预测，在未来几年内，中国市场约需要精算师5000人。
 
 职位热度：

3. 保险精算师是如何工作的?

在保险公司精算师的工作内容可以分为两大类：1.定价（Pricing）2.评估（Valuation）。
1. 定价：简单来讲就是为保险产品确定合理价格的工作过程。保险公司通常按产品销售渠道区分定价人员，这样配置是为了方便和前台部门各不同销售渠道建立对应联系和沟通。定价的大致工作流程如下，（1）.保险产品初步创意，（2）.保险产品形态讨论和确认，（3）.定价模型和保费计算，（4）.备案材料准备、总精算师批准及监管备案，（5）.其余公司内部和外部的配合，（6）.保险产品上线销售。（7）.保险产品售后服务。
2. 评估：字面上是业务估一个实际的价值，包括资产、负债等方面。一般精算人员的实际的主要工作内容就是按月、按季、按年准备各种法定和内部精算报表供合规和高层决策使用，可以细分为：（1）.准备金和偿付能力计算；（2）.资产负债匹配；（3）.公司规划。
保险精算师简介：
算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。总之，精算师是同“未来不确定性”打交道的，宗旨是为金融决策提供依据。

4. 保险精算师是如何工作的?

在保险公司精算师的工作内容可以分为两大类：1.定价（Pricing）2.评估（Valuation）。
1. 定价：简单来讲就是为保险产品确定合理价格的工作过程。保险公司通常按产品销售渠道区分定价人员，这样配置是为了方便和前台部门各不同销售渠道建立对应联系和沟通。定价的大致工作流程如下，（1）.保险产品初步创意，（2）.保险产品形态讨论和确认，（3）.定价模型和保费计算，（4）.备案材料准备、总精算师批准及监管备案，（5）.其余公司内部和外部的配合，（6）.保险产品上线销售。（7）.保险产品售后服务。
2. 评估：字面上是业务估一个实际的价值，包括资产、负债等方面。一般精算人员的实际的主要工作内容就是按月、按季、按年准备各种法定和内部精算报表供合规和高层决策使用，可以细分为：（1）.准备金和偿付能力计算；（2）.资产负债匹配；（3）.公司规划。
保险精算师简介：
算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。总之，精算师是同“未来不确定性”打交道的，宗旨是为金融决策提供依据。

5. 保险精算师是如何工作的？

楼主这个问题不容易回答，为了更好解释“保险精算师是如何工作“的首先要给题主稍微解释一下精算师大致的行业背景？精算师不仅仅能在保险公司工作，精算师或精算从业人员在再保险公司、咨询公司、银行、资产管理机构、政府部门及教育机构也有广泛就业。当然在国内乃至全世界，精算从业人员主要工作于保险公司尤其是人寿保险公司或寿险精算相关（我个人估计全世界算起来起码超过60%，国内超过80%），所以一般大众用“保险精算师”称呼精算从业人员虽然不全面但也算某种程度上的合理。而楼主提问中的"精算师"应该泛指精算从业人员，但业内只有通过相关考试并具备一定相关工作经验年限的人在拿到各大精算师协会正会员资格（Fellow）后才能被称为（某个精算协会的）精算师，也有部分认证资格的准精算师（Associate），其余一般称为某个精算协会的会员或精算从业者。目前全球最受广泛认可并且声誉最高的精算师认证体系为美国精算师协会（SOA）和英国精算师协会（IFoA）提供的考试，对应的精算师资格为美国体系的FSA或英国体系的FIA或FFA。国内保险公司的总精算师绝大多数也都至少持有这两个体系认证中的一个。国内已有自己的精算师认证体系（CAA）并且参与考试人数众多，但由于各种原因，市场接受程度远远落后于刚才说的两个认证。为方便起见，这里集中讨论就业人数最多的寿险公司中精算从业人员是如何工作的。由于保险公司并不需要太多精算人员，因此绝大多数保险公司只有在总公司才会有精算部和精算人员配置，分支机构太少太少。在开始之前还需要解释一下一个寿险公司总公司的典型设置，这有助于了解精算部与保险公司其他部门之间如何协调运作的。和其他行业的公司一样，寿险公司可以区分内部职能为：公司管理层：总经理、各股东利益方代言人、还有总精算师前台部门：各种渠道销售部门，如个险业务部、银行保险部、团体保险部、电销网销渠道部、市场部等后台部门：客户服务部、资产投资部、IT、精算部、核保核赔部、人力行政部、财务部等以上区分只是按职能进行的大概区分以方便讨论，精算部是典型的后台部门。当然每个公司根据不同情况有不同的设定，比如很多公司团体业务部为事业中心体制（也就是国中国，自负盈亏，可能单独配备1-2个精算人员），不少公司的市场部甚至分公司也经常有精算人员配置。也就是并不一定是只有总公司精算部才有精算人员，但其他地方很少就是了。以上扯完一点背景，现在具体介绍保险公司的精算人员到底干什么的并且是如何干活的任何保险公司精算部根据工作内容都可以分为两大类：定价（Pricing）和评估（Valuation）。有些公司也喜欢把定价职能单独成立一个产品部，精算部只负责评估工作。（1）什么是定价？顾名思义就是根据目前信息预测未来，为保险产品确定合理价格的工作过程。保险公司通常按产品销售渠道区分定价人员，这样配置是为了方便和前台部门各不同销售渠道建立对应联系和沟通。定价的大致工作流程如下，我拆成a->g七步：a. 保险产品初步创意：创意可以由销售部门或市场部门等进行市场调研后提出，比如市场最近流行什么产品我们公司是否也需要跟进？当然也可以是精算部本身研究后提出，合作的再保险公司也可能会提供建议。b. 保险产品形态讨论和确认：这里需要召集各相关部门举行n轮会议，确认产品最终形态，比如具体保险责任、保障期间多久、销售费用如何等等等，这是一个非常耗时并且反复的过程，甚至在万事俱备直到产品最终销售一刻前都有可能全部推倒重来。c. 定价模型和保费计算：这是外人听起来精算其中一个最玄乎的地方，精算人员需要通过建立模型和基于各种对未来的假设对所开发保险产品未来期间各种可能出现的情况进行预测。精算定价三大假设包括死亡（根据产品不同还有疾病、医疗费用等）发生率、投资收益率假设和费用假设。根据具体的产品形态不同，这三个假设的相对重要性不同，比如两全险相对重要的是投资收益率假设，其次是费用率假设，而死亡发生率重要性其实一般般。这些发生率可以通过行业标准经验（如中国生命表/重疾表）、评估同事的经验分析结果和再保险公司获得。而目前国内寿险公司99%产品的日常定价模型都是使用Excel建立现金流测试模型，所谓现金流测试就是”各种收入项-各种支出项“得到的各年年末现金流等内部利润指标确认该产品风险如何并且是否有利可图。定价模型需要遵从一般精算原理并需符合监管规定，下面只是其中一个精算定价方面的监管规定作为参考例子：关于印发投资连结保险万能保险精算规定的通知如何建模的事情这里就不展开细述了。d. 备案材料准备、总精算师批准及监管备案：模型和保费通过各种内部测试后，精算工作人员将根据监管规定准备各种备案材料提交总精算师签字（但其中的保险条款只需要公司法律责任人签字确认），并对备案材料加盖公司公章提交中国保监会备案后，这个新开发的保险产品即可以理论上上市销售。e. 其余公司内部和外部的配合：一个很重要的工作是与负责建模的同事确认好内部建模工作，由于绝大多数公司绝大多数产品的定价模型都是用Excel完成的，在产品定价阶段Excel是个非常直观强大的工具，office附带的VBA也是一个简单易用的编程语言，但（具体工作内容下部分会解释）还是需要Moses或Prophet等专用精算软件才能比较好完成评估工作，因此定价人员开发新产品后还需要配合评估人员把Excel模型翻译成Moses等专用模型。精算人员也要和公司其他部门配合，比如与两核部门确认最低和最高投保限额，与客户服务部门确认各种简便销售计算工具的准确性等。如果保险产品有再保险安排或者因为风险太高需要临时分保，还需要完成再保险谈判、再保险协议签署和后续再保险账单结算的工作。f.  保险产品上线销售：精算定价完后还需要把模型中计算出来的保费数据、现价数据、准备金因子数据等提供给IT并配合业务系统开发测试成功后保单才能真正出单开卖。g. 保险产品售后服务：并不是产品开发完开卖之后就没有精算的事了，精算可能还需要参与售后工作，如超大额理赔时保险金额的最终确认。（2）什么是评估？评估从字面上理解就是给承接业务估一个实际的价值，包括资产、负债方面。一般精算人员的实际的主要工作内容就是按月、按季、按年准备各种法定和内部精算报表供合规和高层决策使用（我们通称这些人为“表哥”“表姐”“表弟”“表妹”）。而法定精算报表有多少？可以看看下面的链接。这只是一部分还没包括内部报表。关于印发《精算报告》编报规则的通知从职能来说，评估一般大致细分如下：1. 准备金和偿付能力计算: 业务承保后，保险公司除了收取到保费还对承保保单形成负债，主要形式就是体现在需要提取准备金方面。国内准备金目前有两套计算标准：法定准备金（用于偿付能力计算）和会计准备金（用于计算利润和国内的税）。一些上市公司或合资公司根据上市地要求或合资外方股东所在国要求计算符合当地监管标准的准备金和偿付能力。偿付能力可以简单理解为认可资产除以法定基础下计算的负债，用来衡量公司的财务实力，进一步反映保单持有人的利益安全。而相关报表也不是精算部一个人能完成的，来自于财务部门和投资部门的数据和一个强大的核心业务系统也是报表工作的关键，而后者国内几乎没有一家保险公司是有好的。对于这些精算朋友，月初/季初/每年4月要出报表的时候是最痛苦的。2. 经验分析：定价时使用的假设需要定期更新，通过对承保保单的历史经验分析可以调查那些假设指标需要调整，一组紧跟形势的假设可以保持保险产品定价合理扩大销售或让保险公司及早对亏损的保险产品采取措施。而分红险产品也需要经验分析来确认实际经验和定价时候的预期经验有多少差异（目前主要是利差和死差），来提供管理层信息用以决策每年发放的红利该有多少。3. 资产负债匹配：虽然资产负债匹配的重要性在投资领域里谁都知道，直到近几年保险公司才开始往这个领域多投资人力。保险公司里除精算部以外的人员其实对精算都不算了解，而寿险公司保单多数都是长期业务的特殊性，精算人员需要与投资部门紧密合作提供合适的负债信息如久期等以保证资产管理部门做好最合理的投资规划，尤其是越来越多的“理财业务”的出现。4.公司规划：基于存量业务（因为寿险保单很多都几十年期限，明显会带到未来）和未来发展愿景对公司未来业务规模预算等作出预测，最重要的结果是未来偿付能力和资本要求。如果偿付能力过低，公司需要及早做出注资安排以规避可能的监管层干预。具体评估工作因为比定价还烦，这里就不细说了。我觉得从外人来说，上面信息已经够了。对于从业人数来说，一个中型寿险公司的精算人员按汇报排序一般配置为：总精算师（1人，任命需经过保监会批准）精算部总经理（1人）精算部副总经理（2人，各分管产品和定价）定价职能（通常每个渠道配置1-3人，整个大职能一般在7-15人左右）并列评估职能（上面说的细分只能一般每个配置1-4人，整个大职能一般在6-12人左右）也就是一家寿险公司所有精算人员加起来大概在15-30人左右。工作其他方面如同一般北京上海写字楼狗领。以上。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人寿怎么样？十大人寿保险产品排名榜单！

6. 保险精算师是如何工作的？

精算师不仅仅能在保险公司工作，精算师或精算从业人员在再保险公司、咨询公司、银行、资产管理机构、政府部门及教育机构也有广泛就业。当然在国内乃至全世界，精算从业人员主要工作于保险公司尤其是人寿保险公司或寿险精算相关（我个人估计全世界算起来起码超过60%，国内超过80%），所以一般大众保险精算师”称呼精算从业人员虽然不全面但也算某种程度上的合理。"精算师"应该泛指精算从业人员，但业内只有通过相关考试并具备一定相关工作经验年限的人在拿到各大精算师协会正会员资格（Fellow）后才能被称为（某个精算协会的）精算师，也有部分认证资格的准精算师（Associate），其余一般称为某个精算协会的会员或精算从业者。目前全球最受广泛认可并且声誉最高的精算师认证体系为美国精算师协会（SOA）和英国精算师协会（FIFO）提供的考试，对应的精算师资格为美国体系的FSA或英国体系的FIA或FFA。国内保险公司的总精算师绝大多数也都至少持有这两个体系认证中的一个。国内已有自己的精算师认证体系（CAA）并且参与考试人数众多，但由于各种原因，市场接受程度远远落后于刚才说的两个认证。为方便起见，这里集中讨论就业人数最多的寿险公司中精算从业人员是如何工作的。由于保险公司并不需要太多精算人员，因此绝大多数保险公司只有在总公司才会有精算部和精算人员配置，分支机构太少太少。
在开始之前还需要解释一下一个寿险公司总公司的典型设置，这有助于了解精算部与保险公司其他部门之间如何协调运作的。和其他行业的公司一样，寿险公司可以区分内部职能为：公司管理层：总经理、各股东利益方代言人、还有总精算师前台部门：各种渠道销售部门，如个险业务部、银行保险部、团体保险部、电销网销渠道部、市场部等后台部门：客户服务部、资产投资部、IT、精算部、核保核赔部、人力行政部、财务部等以上区分只是按职能进行的大概区分以方便讨论，精算部是典型的后台部门。当然每个公司根据不同情况有不同的设定，比如很多公司团体业务部为事业中心体制（也就是国中国，自负盈亏，可能单独配备1-2个精算人员），不少公司的市场部甚至分公司也经常有精算人员配置。也就是并不一定是只有总公司精算部才有精算人员，但其他地方很少就是了。以上扯完一点背景，现在具体介绍保险公司的精算人员到底干什么的并且是如何干活的任何保险公司精算部根据工作内容都可以分为两大类：定价（Pricing）和评估（Valuation）。有些公司也喜欢把定价职能单独成立一个产品部，精算部只负责评估工作。

7. 保险精算师的工作内容

1、收集、整理、分析、统计资料，运用数理统计方法设计有关被保险人的疾病 、伤害、失业、退休及财产损失等事故出现的概率表；2、依据被保险人的年龄、性别、 职业等因素，计算投保人应缴纳的保险费率；3、估算被保险人在保险期内所得到的金额；4、评价保险基金投资的利润；5、准备支付随时发生的保险支付款。

8. 保险精算师的工作内容

 保险精算师的工作内容
                       　　保险精算师是精算师的一种。你知道保险精算师的工作内容是什么吗?下面是我为大家带来的保险精算师工作内容的知识，欢迎阅读。
        　　背景知识 
       　　精算师不仅仅能在保险公司工作，精算师或精算从业人员在再保险公司、咨询公司、银行、资产管理机构、政府部门及教育机构也有广泛就业。当然在国内乃至全世界，精算从业人员主要工作于保险公司，尤其是人寿保险公司或寿险精算相关(我个人估计全世界算起来起码超过60%，国内超过80%)，所以一般大众用“保险精算师”称呼精算从业人员，虽然不全面，但也算某种程度上的合理。
       　　而楼主提问中的“精算师”应该泛指精算从业人员，但业内只有通过相关考试并具备一定相关工作经验年限的人在拿到各大精算师协会正会员资格(Fellow)后才能被称为(某个精算协会的)精算师，也有部分认证资格的准精算师(Associate)，其余一般称为某个精算协会的会员或精算从业者。
       　　目前全球最受广泛认可并且声誉最高的精算师认证体系为美国精算师协会(SOA)和英国精算师协会(IFoA)提供的考试，对应的精算师资格为美国体系的FSA或英国体系的FIA或FFA。国内保险公司的总精算师绝大多数也都至少持有这两个体系认证中的一个。国内已有自己的精算师认证体系(CAA)并且参与考试人数众多，但由于各种原因，市场接受程度远远落后于刚才说的两个认证。
       　　为方便起见，这里集中讨论就业人数最多的寿险公司中精算从业人员是如何工作的。由于保险公司并不需要太多精算人员，因此绝大多数保险公司只有在总公司才会有精算部和精算人员配置。
       　　在开始之前还需要解释一下一个寿险公司总公司的典型设置，这有助于了解精算部与保险公司其他部门之间如何协调运作的。和其他行业的'公司一样，寿险公司可以区分内部职能为：
       　　公司管理层：总经理、各股东利益方代言人、还有总精算师;
       　　前台部门：各种渠道销售部门，如个险业务部、银行保险部、团体保险部、电销网销渠道部、市场部等;
       　　后台部门：客户服务部、资产投资部、IT、精算部、核保核赔部、人力行政部、财务部等。
       　　以上区分只是按职能进行的大概区分以方便讨论，精算部是典型的后台部门。当然，每个公司根据不同情况有不同的设定，比如很多公司团体业务部为事业中心体制(也就是国中国，自负盈亏，可能单独配备1-2个精算人员)，不少公司的市场部甚至分公司也经常有精算人员配置。也就是并不一定是只有总公司精算部才有精算人员，但其他地方很少就是了。
       　　以上扯完一点背景，现在具体介绍保险公司的精算人员到底干什么的并且是如何干活的。
       　　任何保险公司精算部根据工作内容都可以分为两大类：定价(Pricing)和评估(Valuation)。有些公司也喜欢把定价职能单独成立一个产品部，精算部只负责评估工作。
        　　(1)什么是定价? 
       　　顾名思义就是根据目前信息预测未来，为保险产品确定合理价格的工作过程。保险公司通常按产品销售渠道区分定价人员，这样配置是为了方便和前台部门各不同销售渠道建立对应联系和沟通。定价的大致工作流程如下，我拆成a-g七步：
       　　a. 保险产品初步创意：创意可以由销售部门或市场部门等进行市场调研后提出，比如市场最近流行什么产品我们公司是否也需要跟进?当然也可以是精算部本身研究后提出，合作的再保险公司也可能会提供建议。
       　　b. 保险产品形态讨论和确认：这里需要召集各相关部门举行n轮会议，确认产品最终形态，比如具体保险责任、保障期间多久、销售费用如何等等，这是一个非常耗时并且反复的过程，甚至在万事俱备直到产品最终销售一刻前都有可能全部推倒重来。
       　　c. 定价模型和保费计算：这是外人听起来精算其中一个最玄乎的地方，精算人员需要通过建立模型和基于各种对未来的假设，对所开发保险产品未来期间各种可能出现的情况进行预测。
       　　精算定价三大假设包括死亡(根据产品不同还有疾病、医疗费用等)发生率、投资收益率假设和费用假设。根据具体的产品形态不同，这三个假设的相对重要性不同，比如两全险相对重要的是投资收益率假设，其次是费用率假设，而死亡发生率重要性其实一般般。这些发生率可以通过行业标准经验(如中国生命表/重疾表)、评估同事的经验分析结果和再保险公司获得。
       　　而目前国内寿险公司99%产品的日常定价模型都是使用Excel建立现金流测试模型，所谓现金流测试就是根据“各种收入项、支出项”得到的各年年末现金流等内部利润指标，确认该产品风险如何并且是否有利可图。
       　　定价模型需要遵从一般精算原理并需符合监管规定，下面只是其中一个精算定价方面的监管规定作为参考例子：《关于印发投资连结保险万能保险精算规定的通知》。
       　　如何建模的事情这里就不展开细述了。
       　　d. 备案材料准备、总精算师批准及监管备案：模型和保费通过各种内部测试后，精算工作人员将根据监管规定准备各种备案材料，提交总精算师签字(但其中的保险条款只需要公司法律责任人签字确认)，并对备案材料加盖公司公章提交中国保监会备案后，这个新开发的保险产品即可以理论上上市销售。
       　　e. 其余公司内部和外部的配合：一个很重要的工作是与负责建模的同事确认好内部建模工作，由于绝大多数公司绝大多数产品的定价模型都是用Excel完成的，在产品定价阶段Excel是个非常直观强大的工具，office附带的VBA也是一个简单易用的编程语言，但(具体工作内容下部分会解释)还是需要Moses或Prophet等专用精算软件才能比较好完成评估工作，因此定价人员开发新产品后还需要配合评估人员把Excel模型翻译成Moses等专用模型。
       　　精算人员也要和公司其他部门配合，比如与两核部门确认最低和最高投保限额，与客户服务部门确认各种简便销售计算工具的准确性等。
       　　如果保险产品有再保险安排或者因为风险太高需要临时分保，还需要完成再保险谈判、再保险协议签署和后续再保险账单结算的工作。
       　　f. 保险产品上线销售：精算定价完后还需要把模型中计算出来的保费数据、现价数据、准备金因子数据等提供给IT，并配合业务系统开发测试成功后保单才能真正出单开卖。
       　　g. 保险产品售后服务：并不是产品开发完开卖之后就没有精算的事了，精算可能还需要参与售后工作，如超大额理赔时保险金额的最终确认。
        　　(2)什么是评估? 
       　　评估从字面上理解就是给承接业务估算一个实际的价值，包括资产、负债方面。一般精算人员的实际的主要工作内容就是按月、按季、按年准备各种法定和内部精算报表供合规和高层决策使用(我们通称这些人为“表哥”“表姐”“表弟”“表妹”)。而法定精算报表有多少?可以看看“关于印发《精算报告》编报规则的通知”。这只是一部分还没包括内部报表。
       　　从职能来说，评估一般大致细分如下：
       　　a. 准备金和偿付能力计算: 业务承保后，保险公司除了收取到保费还对承保保单形成负债，主要形式就是体现在需要提取准备金方面。国内准备金目前有两套计算标准：法定准备金(用于偿付能力计算)和会计准备金(用于计算利润和国内的税)。一些上市公司或合资公司根据上市地要求或合资外方股东所在国要求计算符合当地监管标准的准备金和偿付能力。
       　　偿付能力可以简单理解为认可资产除以法定基础下计算的负债，用来衡量公司的财务实力，进一步反映保单持有人的利益安全。
       　　而相关报表也不是精算部一个人能完成的，来自于财务部门和投资部门的数据和一个强大的核心业务系统也是报表工作的关键，而后者国内几乎没有一家保险公司是有好的。对于这些精算朋友，月初/季初/每年4月要出报表的时候是最痛苦的。
       　　b. 经验分析：定价时使用的假设需要定期更新，通过对承保保单的历史经验分析可以调查那些假设指标需要调整，一组紧跟形势的假设可以保持保险产品定价合理扩大销售或让保险公司及早对亏损的保险产品采取措施。
       　　而分红险产品也需要经验分析来确认实际经验和定价时候的预期经验有多少差异(目前主要是利差和死差)，为管理层提供信息，用以决策每年发放的红利该有多少。
       　　c. 资产负债匹配：虽然资产负债匹配的重要性在投资领域里谁都知道，直到近几年保险公司才开始往这个领域多投资人力。保险公司里除精算部以外的人员其实对精算都不算了解，而寿险公司保单多数都是长期业务的特殊性，精算人员需要与投资部门紧密合作提供合适的负债信息如久期等以保证资产管理部门做好最合理的投资规划，尤其是越来越多的“理财业务”的出现。
       　　d.公司规划：基于存量业务(因为寿险保单很多都几十年期限，明显会带到未来)和未来发展愿景对公司未来业务规模预算等作出预测，最重要的结果是未来偿付能力和资本要求。如果偿付能力过低，公司需要及早做出注资安排以规避可能的监管层干预。
       　　具体评估工作因为比定价还烦，这里就不细说了。我觉得从外人来说，上面信息已经够了。
       　　对于从业人数来说，一个中型寿险公司的精算人员按汇报排序一般配置为：
       　　总精算师(1人，任命需经过保监会批准);
       　　精算部总经理(1人);
       　　精算部副总经理(2人，各分管产品和定价);
       　　定价职能(通常每个渠道配置1-3人，整个大职能一般在7-15人左右);
       　　并列评估职能(上面说的细分只能一般每个配置1-4人，整个大职能一般在6-12人左右)。
       　　也就是一家寿险公司所有精算人员加起来大概在15-30人左右。
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