人力资源介绍

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4. 人力资源专员简历范文

 　　人力资源的工作你知道是做什么的吗？下面是的我为大家整理的“人力资源专员简历范文”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！
  　　人力资源专员简历范文【1】  　　姓　　名： xx
  　　国　　籍： 中国
  　　目前住地： xx
  　　民　　族： 汉族
  　　户 籍 地：
  　　身高体重：
  　　婚姻状况： 未婚
  　　年　　龄： xx岁
   　　求职意向及工作经历 
  　　人才类型： 普通求职
  　　应聘职位： 人事专员：人力资源专员
  　　工作年限： 4
  　　职　　称： 无职称
  　　求职类型： 全职
  　　可到职日期： 随时
  　　月薪要求： 2000--3500
  　　希望工作地区： xx省
  　　工作经历：
  　　公司名称： xx市**企业管理有限公司
  　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04
  　　公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力
  　　担任职务： 人力资源专员
  　　工作描述： 主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。
  　　离职原因： -
  　　公司名称： xx啤酒有限公司
  　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11
  　　公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
  　　担任职务： 人事专员
  　　工作描述： 主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！
  　　离职原因： -
   　　教育背景 
  　　毕业院校： xx大学
  　　最高学历： 本科获得学位： 管理学
  　　毕业日期： 20xx-07-01
  　　所学专业： 档案管理学 第二专业：
  　　20xx-09 20xx-07 xx大学 档案管理学 - -
  　　20xx-10 20xx-10 xx公司内训课程 企业绩效考核与薪酬体系设计
  　　20xx-03 20xx-03 xx公司内训课程 招聘与面试甄选技巧
   　　语言能力 
  　　外　　语： 英语　一般
  　　国语水平： 一般 粤语水平： 一般
  　 　工作能力及其他专长 
  　　曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。
  　　认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，百分之百的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！
  　　详细个人自传
  　　忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。
  　　另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
  　　人力资源专员简历范文【2】  　　姓名：xx
  　　性别：女
  　　年龄：xx岁
  　　学历：大专
  　　期望工资：3001-5000元
  　　工作年限：无经验
  　　工作区域：xx
   　　工作经历： 
  　　xx信息技术有限公司
  　　职位名称：人事助理
  　　公司行业：互联网/电子商务
  　　工作时间：20xx-06-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00
  　　职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理；员工的年假、调休、考勤的统计；员工信息的录入以及公司花名册的更新；劳动合同的签订、续签；整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案；员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。
   　　教育经历： 
  　　xx电子信息职业技术学院
  　　专业：人力资源管理
  　　在校时间：20xx-09-01 00：00：00-20xx-12-12 00：00：00
   　　自我介绍： 
  　　本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢！
  　　人力资源专员简历范文【3】   　　基本资料 
  　　姓 名：xx
  　　性 别：女
  　　年 龄：xx
  　　婚姻状况：未婚
  　　身 高：162CM
  　　体 重：48KG
  　　籍 贯：xx
  　　现所在地：xx
   　　求职意向 
  　　工作经验： 
  　　意向岗位： 办公室内勤；人力资源专员/助理；柜员；人事
  　　求职类型： 全职
  　　期望月薪： 2500元
  　　到岗时间： 一周内
  　　期望工作地点： xx
   　　自我评价 
  　　我是xx联合大学公共事业管理专业的一名应届毕业生，本人为人正直，诚恳，性格开朗，有主见，积极进取，有较强的组织能力、社交能力，团队意识强，自信心强、学习能力强。工作塌实，能吃苦耐劳，对事业执着。
  　　在学习中，我认真学习了本专业的课程，连续三年获得二等奖学金，虽然奖学金并不是唯一的证据证明你就是人才，但是它很明显的说明了我有很强的学习和接受新知识的能力。我相信贵单位希望你的员工都能具备这种能力吧。在大学期间，我于通过大学英语四级，使我具备一定的英语阅读能力，并且顺利通过了计算机VB二级、三级网络技术和三级数据库，能熟练应用计算机Office软件，VB以及数据库等软件。
  　　在学习本专业的同时还努力学习了其他能提高自己能力和适应社会工作环境的知识。大学生活是我人生履历中最充实、最宝贵的一页。在校期间，我学习认真，与老师、同学相处融洽，积极参加学校的多种社团活动，听取学术报告，积极参加各种社会实践活动，潜移默化中培养了我组织管理能力。我善与人沟通，并且有较强的组织协调能力和团队合作精神。
  　　正处于人生精力充沛时期的我，渴望在更为广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现有的知识水平，期望在实践中得到提高。我特别希望能得到您的信任，给我一次展现的机会。我将全身心的投入到工作中，与贵单位的发展建设一起成长。让我们共同实现双赢吧！
   　　教育经历 
  　　20xx年9月~20xx年6月　　xx联合大学　　公共事业管理　　本科
  　　获得证书： 二等奖学金 三好学生 文体活动先进个人
   　　工作经验 
  　　20xx年1月 ~20xx年2月　　××××眼镜公司
  　　公司性质： 私营企业
  　　行业类别： 眼镜及配件
  　　担任职位： 行政专员/行政秘书/助理
  　　工作描述： 
  1、负责部分计算机打印和复印；
  　　2、负责公司考勤制定和管理；
  　　3、负责人事招聘及新员工的入场培训及个人档案的建立；辞退手续。考勤卡的管理，核对并制作加班单，并统计和汇总，每月交至财务做账并留底；
  　　4、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记；名片印制等工作；
  　　5、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
   　　语言能力 
  　　英语： 良好
  　　普通话： 熟练
  　　计算机水平
  　　高校非计算机专业三级（偏软）
  　　联系方式
  　　联系电话： ×××××××××××
  　　电子邮箱： 
  　　人力资源专员简历范文【4】  　　姓名：xx
  　　性别：女
  　　民族：汉
  　　政治面目：群众
  　　学历（学位）：本科
  　　专业：经济信息管理
  　　联系电话：
  　　联系地址：
  　　Email Address：
   　　教育背景 
  　　毕业院校：xx大学 20xx.9--20xx.7 货币银行专业 本科
  　　另：其他培训情况
  　　*熟练使用Word，Excel，Power Point，E-mail软件及其它办公设备
  　　*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
  　　*掌握一定财务知识
   　　工作经历 
  　　*20xx.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
  　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
  　　*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 销售见习助理
  　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
   　　个人简介 
  　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
  　　人力资源专员简历范文【5】  　　姓名：xxx
  　　性别：男
  　　学历：大学本科
  　　籍贯：xx
  　　现居：xx 
  地址：****
  　　邮箱：******
  　　电话：**********
   　　求职意向： 
  　　期望从事的事业：人力资源部门专员
  　　期望工作的地区：xx
  　　教育经历：长沙大学 本科 市场营销专业
   　　自我评价： 
  　　拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力
  　　在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
  　　乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
   　　工作经历： 
  　　20xx.07——20xx.09 xx分公司企划部主管 负责新品上市的推广工作，POP管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作， 在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评
  　　在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可
   　　证书和专业技能： 
  　　商务英语良好 20xx年曾获得优秀员工奖励 20xx年公司最佳业绩奖励 熟悉各种电脑办公软件
   　　个人评价： 
  　　在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
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5. 人力资源简历

 　　下面是我为大家带来的人力资源简历，希望大家喜欢!更多人力资源简历请关注个人简历栏目!
    　　【人力资源简历一】    　　 基本情况 
    　　姓名：
    　　手机：
    　　电子信箱：
    　　联系地址：
    　　籍贯：
    　 　教育背景 
    　　1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业2003—2006
    　　2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)
    　　 工作经历 
    　　横河电机(苏州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪资福利担当
    　　 一.工作概述 
    　　1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间);
    　　2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)
    　　3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
    　 　二.工作职责 
    　　1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;
    　　2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);
    　　3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;
    　　4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;
    　　5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;
    　　6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会;
    　　7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
    　　批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。
    　　 知识和技能 
    　　1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度
    　　，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);
    　　2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);
    　　3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)
    　　4. CET-4
    　　 自我介绍 
    　　对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益 。
    　【人力资源简历二】    　　姓　　名： 张女士 性　　别： 女
    　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族
    　　户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 23
    　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm
    　　希望地区： 广东-东莞
    　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
    　　行政/人事类-人事专员
    　　行政/人事类-人事助理/文员
    　　寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
    　　 教育经历 
    　　2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
    　　2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
    　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
    　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
    　　担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
    　　工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
    　　(一)关于招聘与培训
    　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
    　　2、招聘情况的分析与改善
    　　3、员工入职、转正、离职的办理
    　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
    　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
    　　(二)关于考勤
    　　1、每月考勤报表的核算与统计
    　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
    　　3、各部门加班时间的统计与分析
    　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
    　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
    　　6、绩效奖、年终奖的核算
    　　(三)其他
    　　1、社保的办理与工伤事故的跟进
    　　2、组织架构图的编写与变更
    　　3、参与相关管理办法的变更
    　　4、起草各种公司文件、公告
    　　5、劳资关系的处理
    　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
    　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
    　　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
    　　担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
    　　工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
    　　1、对新员工的招聘、培训;
    　　2、对员工的考勤管理;
    　　3、员工入职和离职手续的办理;
    　　4、人员的异动、调薪手续的办理;
    　　5、负责每月员工薪资的核算;
    　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;
    　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
    　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
    　　9、协助绩效制度的制定和改善;
    　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
    　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
    　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
    　　 技能专长 
    　　专业职称：
    　　计算机水平： 高校非计算机专业二级
    　　计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。
    　　技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
    　　 语言能力 
    　　普通话： 流利 粤语： 流利
    　　英语水平： 口语一般
    　　英语： 良好
    　　 求职意向 
    　　发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
    　　其他要求： 购买社保;每周休息。
    　　 自身情况 
    　　自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
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6. 人力资源经理个人简历范文

    　　人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源;当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
       　　xxx
       　　二年以上工作  经验  |男|xx岁
       　　居住地：北京
       　　电　话：(手机)
       　　E-mail：
        　　求职意向 
       　　到岗时间：一个月之内
       　　工作性质：全职
       　　希望行业：电脑
       　　目标地点：北京
       　　期望月薪：面议/月
       　　目标职能：人力资源部经理
        　　工作经验 
       　　2012 /7—至今：XX电脑公司[1年8个月]
       　　所属行业： 电脑
       　　1、 人力资源部 人力资源部经理
       　　2、 负责公司内部员工的调动、提升、  离职  等审批工作。
       　　3、 协助经理进行员工业绩考核工作。
       　　4、 制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。
       　　5、 建立公司的  企业     文化   /负责员工的再  教育  和再培训。
        　　教育经历 
       　　2007/9—2011 /6 首都经贸大学经济与工商管理学院 工商管理 本科
        　　证 书 
       　　2008/6 大学英语四级
        　　语言能力 
       　　英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

7. 人力资源管理的介绍

8. 人力资源信息的介绍

何谓人力资源信息化? 从狭义上说，人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程，如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其它电子手段，如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。