是否招实习生？

1. 是否招实习生？

企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

2. 大学生求职实习的时候会遇到哪些常见的骗局呢?

1、交押金(保证金)
保证一个要点，谈到让你交钱就不用考虑了;
2、没有签订任何协议
先小人知，后君子;该签的一些协议得整明白，谈钱伤感情，不谈伤道自己;
3、高薪诱惑
记住一句话：不容积跬步无以至千里;冰冻三尺非一日之寒。天上没有掉馅饼的好事。

3. 什么样的应届生、实习生不值得招？

我刚刚毕业的时候总是挂在嘴边的一句话就是我们没有工作经验，没有背景，什么都没有，怎么可能找到专业对口的工作？这是很消极的话，那个时候我常常挂在嘴边，我妈更我说：你越是这样想，那么你就越发的找不到，任何时候任何事情，你要想的积极一些，希望总是在的。后来我如愿找到了自己的工作，我常常想，应届生实习生应该抱有怎么样的态度去应对，应对突如其来的毕业和工作。我想首先应该需要有个一颗强大的心和积极乐观的态度，一个人的情绪很多时候都是表现在脸上的，如果我们时刻苦着一张脸，那么给试官的第一印象就不会太好，任何公司招聘人才都不会希望自己招进去的人是一张苦瓜脸或者玻璃心吧。对于那些时刻消极或者玻璃心的实习生，最好还是敬而远之，就像我之前说的，负面情绪和正能量一样是会传染的，并且传播的速度之快，让人无法应对。其次是玻璃心的人不能要，公司招聘的是能做事的人，并不是缺少爷或者小姐，经受不起一点打击，受不了一点委屈的，还是回到父母的怀抱里比较好。毕竟没有不受委屈的工作，也没有太容易的事情。最后我觉得最重要的是，有没有责任心。你是应届生或者实习生，我可以接受你没有工作经验，但是我不能接受你做事没有责任心，做事没有当担。我看到过很多例子说实习生在进入公司之后没有多久，一句话都不说就直接撂担子走人一句话都不交代的事例。那这样的人肯定是不能要的，再就是犯了错误不敢承担的人，我一直强调，犯错不是最可怕的，最可怕的是犯了错却想要掩饰和推卸的人，一个人的责任心和当担力是很重要的。

4. 高薪招聘实习生要不要去试一试呢？

5. 应届毕业生求职骗局有哪些

 应届毕业生求职骗局有哪些
                    　　如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?今日我对求职中常见的六大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要辨别好“馅饼”和“陷阱”，提高警惕，谨防受骗。
    
   　　骗局一：不交培训费工资别想领 
  　　求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
  　　建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的'权益。
   　　骗局二：工资税前税后差距大 
  　　求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
  　　建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
   　　骗局三：必须上街发广告的“业务经理” 
  　　求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
  　　建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
   　　骗局四：声称进名企骗取中介费 
  　　求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
  　　建议：谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
   　　骗局五：月薪缩水8000变3000 
  　　求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
  　　建议：有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
   　　骗局六：“就业协议书”不能代替劳动合同 
  　　求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
  　　建议：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
    
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6. 企业为什么招实习生吗？

7. 实习生怎么样？

70岁大爷应聘实习生，一开始不被看好，最后用实力证明自己

8. 实习生被骗万元，骗子人家蒸发

1、报警。需要说明的是，各地的报警电话都是110，不会是其他的号码。报警后，虽说挽回损失的希望不大，但还有万一的机会。
2、长点心。以后别再上这种当。要牢记这句古语：“吃一堑，长一智。”也不要再相信天上掉馅饼的事了。特别是像网k络h刷t单，网a络a兼a职之类的骗局。
3、把自己的经历说出来，警示他人。让善良的无辜之人不再上当受骗。
4、需要强调的是，不要相信网络黑客什么的会给你找回钱财，全部都是先收你费，然后把你拉黑的。相信黑客能找加被骗钱财的，往往是另一个骗局的开始。