澳门工伤怎么赔偿

1. 澳门工伤怎么赔偿

澳门工伤处理 

1） 劳务人员工伤后要及时送医院医治，携带劳工的各种证件，并带上一定的现金办理相关治疗手续。 
2） 必须使雇主有负责人到场办理相关文书，住院后要与雇主商定治疗方案，出院后要与雇主协商赔偿方案。 
3） 到保险公司办理劳务人员的赔偿手续，使工伤的劳务人员按政府的相关规定，妥善办理好相关手续。

2. 澳门劳工工伤赔偿案例

如果你已经完成了工伤认定，那么应该收到《工伤认定决定书》和《工伤职工停工留薪期确认通知》，这算完成了第一步，可告一段落。不知道停工留薪期是多长时间。


下一步要等受伤职工完成治疗，伤情稳定后，你就可帮助受伤职工申请工伤鉴定，劳动保障行政部门会有相关的表格让你填写，最后还需要单位领导签字。工伤鉴定的内容部分你需要和伤者确认后填写，以确保工伤鉴定时不被遗漏，但所有需要鉴定的伤情和部位，必须有近期的相应的检查报告和诊断证明支持。这都是需要伤者提供的。


实在没法和你说得太细，劳动保障行政部门，应该告诉你如何做和准备什么材料。我把我们这里的《工伤劳动能力鉴定告知单》《劳动能力鉴定材料登记表》截图给你，供你参考。


所有材料备齐后交到劳动保障行政部门，如果材料齐全，他们会统一安排时间和医疗机构，为伤者做工伤鉴定。从鉴定之日起，一个月之后鉴定结果就会下来。


我不知道为什么要放弃工伤鉴定，如果鉴定出伤残等级后，是由工伤保险基金来赔偿一次性伤残补助金的。而且医疗费100%赔偿。上了工伤保险，就是可以享受这个待遇的。


















追问：




我手上一共有三个员工，有一个伤比较轻，所以不用鉴定，还有一个员工伤也不是很重，他不想做伤残鉴定，就写了一份放弃的申请，但他还写了一份要求申请仲裁，想得到更多的费用，我都快无语了，


最后一个是要伤残鉴定，因为是中途接手的，所以我都不知道怎么办了。










回答：




既然已经放弃了伤残鉴定，为什么还要申请仲裁呢？工伤赔偿是要根据工伤鉴定的伤残等级来确认赔偿金额的。


假如单位不为伤者申请工伤鉴定，伤者可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


伤者自己放弃了申请工伤鉴定，劳动争议仲裁委员会不会予以仲裁。


因为一次性伤残补助金是由工伤保险基金来赔付的，是与单位无关的，除非单位没给职工上工伤保险。

3. 澳门劳工法工伤赔偿规定是怎么样的呢

澳门工伤处理

1）  劳务人员工伤后要及时送医院医治，携带劳工的各种证件，并带上一定的现金办理相关治疗手续。
2）    必须使雇主有负责人到场办理相关文书，住院后要与雇主商定治疗方案，出院后要与雇主协商赔偿方案。
3）    到保险公司办理劳务人员的赔偿手续，使工伤的劳务人员按政府的相关规定，妥善办理好相关手续。

4. 澳门劳工意外死亡赔偿多少

一般保险公司：
死亡赔偿 –因工作意外或职业病引致死亡，最高赔偿MOP1,000,000.00 最低赔偿MOP300,000.00。

丧葬费　 –最高赔偿MOP16,940.00，最低赔偿MOP4,356.00。
除法律另有规定之外，一般意义上讲，与工作者签约的雇主应负有关的赔偿责任。《劳工保险法》规定，其经济能力受政府认可的雇主，可以自行负担因工作引致之意外赔偿。本澳公司的经济能力的认可，由澳门货币曁汇兑监理署根据雇主呈交之申请书而决定。但法律明文规定独资之雇主与职业病责任之承担等情形下，有关雇主的经济能力认可将不作考虑。其实，在本澳，目前尙未有任何一家公司已被认为其有足够的经济能力，所以所有的企业公司必须将永久性残废及死亡(包括殓葬费)的赔偿责任转移给获准在本澳经营雇员意外保险业务之保险公司。也就是说，雇主要为所雇用的工作者购买劳工保险，以保障每一位雇员在发生工作意外时可得到一定的合理补偿，而保险公司非在法律明令情况下，不得拒保，而且保险时，必须采用政府法令所颁布的工作者保险统一保单。但在确定保险费时，倘雇主申报之薪酬少於实际薪酬时，则保险公司祇对该申报之薪酬部份负责，其差额部份仍由雇主承担。

5. 澳门劳工工伤赔偿标准

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【摘要】
澳门劳工工伤赔偿标准【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【回答】
以上范围属于工伤【回答】
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。【回答】

6. 澳门劳工工伤赔偿标准

您好，关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下:
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 　【摘要】
澳门劳工工伤赔偿标准【提问】
您好，关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下:
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 　【回答】
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
【回答】
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；【回答】
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【回答】
希望我的答案对您有所帮助，祝您生活愉快，身体健康！【回答】

7. 澳门工伤伤残10理赔问题

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。以后还需要治疗继续享受工伤医疗待遇。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不尽相同，如需计算去哪个告知所在省市，江苏福建的还要告知年龄，我补充回答。 

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

8. 在澳门劳工 工伤脚断 要怎么样理赔?

澳门工伤处理流程

1）  劳务人员工伤后要及时送医院医治，携带劳工的各种证件，并带上一定的现金办理相关治疗手续。
2）    必须使雇主有负责人到场办理相关文书，住院后要与雇主商定治疗方案，出院后要与雇主协商赔偿方案。
3）    到保险公司办理劳务人员的赔偿手续，使工伤的劳务人员按政府的相关规定，妥善办理好相关手续。

第一时间要记住的是：必须在澳门，如果回珠海了，很难处理。
劳动合同里有写得：医疗费 误工费 看护费 精神损失费和每月给三分之二的薪水到工伤好为止。

如果公司不处理，可以直接拨打劳动局电话求助，正规流程走。