求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 社会民生 -> 求职就业求助

这样，我建议你得先回老家去，看你爷爷要紧。跟公司请个事假就走。其它的工资等你回来后再慢慢跟公司要吧。私人老板黑啊，你现在问他拿工资肯定不可能的。呵呵。快去请事假吧。

3. 网上的苏州一些招聘信息是真的吗？工资都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求职就业）

所有的网站都是中介在运营，工资嘛，这2年底层4500起步，各公司差不多，资本家都是一个德行，能4千打发的，就不会给你5千，况且还有中介这只狼，公司人事一般都和中介勾结的，现在中介是合法的，人家直接扣你钱，分完给你留点，不用告知你，工资是公司打卡，就算你直接去人力市场，去公司面试，到时候还是把你算成是某某的提成了，一月削你近千快，然后几个人分，合同也签的是公司，这是食物链，就有人躺着来数你的血汗钱，你摆脱不了，上海，江苏，包括北京都一样。

4. 实习生去找工作,应聘的时候要不要谈工资问题?

最好不要,因为你还是实习生,如果应聘就谈工资的问题,给领导的第一印象就不会好的.

5. 求职问题!请问全自动裱纸机学成机长工资高？以后好就业?求解答

自动裱纸这个工作技术门槛比较低，所以也别期盼太热门，但是这类工作目前来说是不会淘汰的，各类纸盒加厚等等都需要这个流程，除非是机器人代替了，到那时我相信你也不是基层工作了，所以在职的都希望你好好工作，掌握目前最好的水平，这样就行了

6. 求职就业，手工穿磁环每月可以拿到多少钱的工资

您好，我觉得您应该去创业，追求人生真正的价值。去祁不凡 草根老板学府学习创业的本领吧，相信您的明天更美好。

7. 请问！哪位知道北新建材工资和待遇怎么样（越具体越好哦，我想多些了解）！应届本科生求职求帮忙！谢谢！

恩，这个我面过，由于我在他们兄弟单位实习，所以没去。我是硕士，解决户口第一年说的是每月4000左右。年终还有点年终奖，大概7万左右的样子。希望对你有用。

8. 应聘公司问我工资应该怎么说

面试的时候谈到薪酬问题时，很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙！
留出足够的谈判空间

在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。


面试前好好准备

在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息


1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。


2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。


3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家，家庭困难等等)作为提薪的理由。


4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。


5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。


6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。


7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。


如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。


在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。


很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。


专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。


寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。


第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。


写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。


值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。


有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。


求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但这也并不绝对。


第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车，要求报销电话费，其实这些也是收入。