急。。。招聘一名出纳，作为财务主管需要问些什么问题？私营贸易企业

1. 急。。。招聘一名出纳，作为财务主管需要问些什么问题？私营贸易企业

1、让她自我介绍。
2、上一个工作离职的原因是什么。工作过最大规模的企业多少人，是什么性质的企业。
3、简述本企业招聘职位的工作内容、工作要求；问一下应聘者觉得自己哪方面契合该职位的要求，应聘本企业的目的。
4、其他特别要求，如是否适应偶然加班等。
5、设计一张试卷，请应聘者书面答题。
    试卷内容包括：
   国家规定现金结算的情形；
   银行余额调节表的编制；
   现金和银行存款如何管理，应做到哪几个相一致；
   贸易项下付汇需要准备哪些材料；
   现金流量表的大概内容；
   应聘者职场或者学习经历中最骄傲的事和最失望的事；
   应聘者未来3年职业规划。
 
因为我也面试过出纳，供你参考。如果对我的答案满意的话，请标注，谢。

2. “招聘出纳会计”，合适吗？

如果这个消息属实，这些企业的招聘行为是违法和不负责任的。首先，“会计兼出纳”这样的职位设置明显违反与会计相关的法律规定，严重违反行业标准和职业道德，且风险极高。其次，对于薪资低廉，这些企业应该按照劳动法规定支付员工合理且充足的薪资，并符合当地最低工资标准，否则将会受到法律的制裁。

此外，这样的招聘行为也是不负责任的。餐饮公司和酒店在招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工等人员时，应当注重安全和卫生要求，而不是简单为了削减成本。一旦发生安全事故或卫生问题，企业不仅会承担法律责任，还会严重影响企业形象和口碑。

综上所述，这些企业的招聘行为不仅违法和不负责任，还会带来严重的社会和经济问题。我们应该呼吁各相关部门加强对企业的监管和检查，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和安全。

3. 作为人力资源部门主管如何招聘总账会计和出纳

您好，感谢您的耐心等待，您咨询的问题小编查询到：1．负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。
　

2．负责复核实物账务的准确性以及固定资产、研发材料盘点表的准确性，保证账实相符、保证实物账与总账、明细账数据、金额相一致。　

3．负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，将其做为正式会计凭证登账。


4．负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。


5．负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与集团公司往来账务的检查核对，按时完成往来应付、应收会计核对明细账目。


6．负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台账。


7．负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。


8．负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。


9．负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订。【摘要】
作为人力资源部门主管如何招聘总账会计和出纳【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，请您稍后，答案马上为您揭晓，请不要着急哦【回答】
您好，感谢您的耐心等待，您咨询的问题小编查询到：1．负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。
　

2．负责复核实物账务的准确性以及固定资产、研发材料盘点表的准确性，保证账实相符、保证实物账与总账、明细账数据、金额相一致。　

3．负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，将其做为正式会计凭证登账。


4．负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。


5．负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与集团公司往来账务的检查核对，按时完成往来应付、应收会计核对明细账目。


6．负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台账。


7．负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。


8．负责编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。


9．负责整理会计资料。对会计资料及有关经济资料，应按月进行整理，装订。【回答】
很高兴茫茫人海中能够为您解答，如果您还需要咨询什么小编快马加鞭帮您处理，祝您生活愉快。【回答】

4. 企业财务人员怎么样聘为管理岗位的

您好！企业财务人员聘为管理岗位的方法如下:一、个人职业规划会计人典型的职业生涯发展规划：出纳--普通会计--总账会计--财务主管--财务经理--财务总监--首席财务官CFO人的成功，都是经营出来的，明确一个目标才能够离成功更近一步，所以我们一定要有自己的职业规划。二、不断学习学习是一生的事，无论你的年龄多大，学习的脚步都不能停歇。虽然学习不能够让我们马上得到机会和财富，但早晚有一天我们能用到。这就需要财会人不断学习，不断积累经验，考取更多的专业证书，为自己的晋升创造更多的机会。三、主动改变自己在职场中，有许多被动的人。人们都喜欢被动的工作，也习惯了被动工作。如果我们真的想改变自己的命运的话，就要主动工作，不要等到别人来要求再去工作。我们要在工作中主动吸取教训和经验，只要有一点不对的地方，就马上主动改善，朝着满意的方向去努力。【摘要】
企业财务人员怎么样聘为管理岗位的【提问】
您好！企业财务人员聘为管理岗位的方法如下:一、个人职业规划会计人典型的职业生涯发展规划：出纳--普通会计--总账会计--财务主管--财务经理--财务总监--首席财务官CFO人的成功，都是经营出来的，明确一个目标才能够离成功更近一步，所以我们一定要有自己的职业规划。二、不断学习学习是一生的事，无论你的年龄多大，学习的脚步都不能停歇。虽然学习不能够让我们马上得到机会和财富，但早晚有一天我们能用到。这就需要财会人不断学习，不断积累经验，考取更多的专业证书，为自己的晋升创造更多的机会。三、主动改变自己在职场中，有许多被动的人。人们都喜欢被动的工作，也习惯了被动工作。如果我们真的想改变自己的命运的话，就要主动工作，不要等到别人来要求再去工作。我们要在工作中主动吸取教训和经验，只要有一点不对的地方，就马上主动改善，朝着满意的方向去努力。【回答】
四、管理者思维财务会计与财务经理最大的区别就是财务经理是一个管理者，而财务会计是一个实施者。所以要想晋升管理岗，管理思维少不了，但是我们具体应该怎么做呢？第一，要对企业文化有一个深刻的认识；第二，创造幸福感；第三，提升尊严感；第四，增进希望感。关于财会人晋升管理岗位，网校推出了财务精英就业晋升计划，专业技能培训和岗位直推，助你高薪晋升财务管理岗。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】

5. 财务招聘要求是什么

一般的招聘要求是：
财务知识较为熟练；
对电脑记账和会计电算化比较了解；
工作仔细认真，对数据比较敏感；
有丰富的会计处理经验；
明白怎么去合理避税，对公司节源开流有较好方法；
年龄在26-45岁之间；
大专以上学历；
工作的稳定性较好。

6. 如何招聘靠谱的财务人员呢？

7. 如何面试出纳人员【精选】

8. 财务人员、出纳、会计

财务会计工作流程：内容很多。慢慢看呦。
      每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。  一、大致环节：  
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
  2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
  3、根据记账凭证登记明细分类账。  
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表  
5、根据科目汇总表登记总账。 
 6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。  如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。 
 二、具体内容： 
 1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。 
 2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定 。
  3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金--应交所得税，借本年利润贷所得税（ 所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。
  4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。（关于主营业务收入及应交税金,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定.因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）
  5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析情况表之类
  6、注意问题：  a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。  b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。
  三、报表问题：  企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额 ，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错 ，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。 
 细节补充：  1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报  
2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）  3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。
  4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金 
 5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本 
 6、单位无工会组织的,不能计提工会经费,更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可,不需每月计提.  
7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可（钟书补充）。 
 8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费  9、出纳日记账保存25年