顺丰工作是怎样的体验?

1. 顺丰工作是怎样的体验?

顺丰工资是高，但是加班也多，不怎么喜欢顺丰的制度，一来就是绩效，层层施压的绩效，就是比如说老大给总监评绩效，总监的绩效又会影响下面的经理和经理组里面的人，在顺丰上班，你不加班，他们就会认为你这个人不上进，你没有辩解的余地。
而且顺丰瞧不起同行，非常瞧不起，他们只会认为自己是最棒的，确实顺丰的任务执行是高效的，但是他们很少去反思为什么一个事情要做那么多遍，他们很少质疑系统或者上级，因此，顺丰的人其实一直是被管着的，没有自由，当你有想法的时候。

老员工会拿业绩压你，同样的资质我可以做到这种地步，你不可以却还在这里逼逼，行外人可能不知道顺丰的系统已经多到了爆炸的地步，多且繁杂，所以你作为一个略有经验的新人进去的时候，你会提意见，但是顺丰不喜欢你提意见。
他们会觉得你提意见就是在反抗，改系统的人负责改系统，该干嘛的人负责干嘛，其他时候除了你帮我的忙，我们之间不需要交集，顺丰人的生命是受系统控制的，顺丰做得这么好，也是系统化的管理方法，直白一点讲，顺丰的管理思维与一台计算机无异。
每个人该干什么都分工好了，而且分工得非常严密，他们不喜欢人为的错误，而且认为人为的错误就是最大的错误，同事之间也不存在太多的尔虞我诈，所以在顺丰工作非常累，对于我这种喜欢自由的人来说。

2. 做一个顺丰快递员是怎么样的体验？

19年入职顺丰快递员，我就想送送快递，收收快递，没想到越干越复杂，越干越烦，天天开会，推广会员、商机提报、重货揽收、大件航空揽收、淘特推广、精准营销推广、大管家客户维护、速运APP推广、异动回访、等等等 
  
 每天看数据：电联率，拼多多丶抖音电商丶电商揽收率，派件时效，收件时效，好评率，担心破损，特别是快问快答几个：
  
 1，未知会客户私自投件。
  
 2、未知会客户同意修改派件时间。
  
 3、未电联客户签收显示签收。
  
 4、快递放门卫要拍照3张照片。
  
 5、什么未打招呼，未双手递接快递等等 
  
 最恶心的是划区域，只要你工资过万、或者八九千块钱，就说你区域大了，高效能了，忙不过来了，然后把你区域划到五千块钱，然后在叫你去发展客户、抢客户，等你有实力抢到客户工资又到八九千了，又把你区域划了，真是畜生行为，简直无语。
  
 早上6:30到仓库上班最早也要晚上七点才能下班有客户不用说10点都别想下班，月底自己去找月结客户收月结款，平时动不动就是要求发朋友圈宣导顺丰好榜样，还必须要求员工填写员工满意度达到百分之九十五，小蜜蜂动不动就考试，现在更不得了。
  
 这就是顺丰快递员每天早做的事情
  
 做了顺丰你就是：销售，推广，收款，收货，送货，各种考核，各种会议周会，月会，中途还要时不时
  
 划区域，划区域就等于划你工资，反正在我这个省是这样，你们呢！

3. 做顺丰快递员是什么样子的体验？

19年入职顺丰快递员，我就想送送快递，收收快递，没想到越干越复杂，越干越烦，天天开会，推广会员、商机提报、重货揽收、大件航空揽收、淘特推广、精准营销推广、大管家客户维护、速运APP推广、异动回访、等等等 
  
 每天看数据：电联率，拼多多丶抖音电商丶电商揽收率，派件时效，收件时效，好评率，担心破损，特别是快问快答几个：
  
 1，未知会客户私自投件。
  
 2、未知会客户同意修改派件时间。
  
 3、未电联客户签收显示签收。
  
 4、快递放门卫要拍照3张照片。
  
 5、什么未打招呼，未双手递接快递等等 
  
 最恶心的是划区域，只要你工资过万、或者八九千块钱，就说你区域大了，高效能了，忙不过来了，然后把你区域划到五千块钱，然后在叫你去发展客户、抢客户，等你有实力抢到客户工资又到八九千了，又把你区域划了，真是畜生行为，简直无语。
  
 早上6:30到仓库上班最早也要晚上七点才能下班有客户不用说10点都别想下班，月底自己去找月结客户收月结款，平时动不动就是要求发朋友圈宣导顺丰好榜样，还必须要求员工填写员工满意度达到百分之九十五，小蜜蜂动不动就考试，现在更不得了。
  
 这就是顺丰快递员每天早做的事情
  
 做了顺丰你就是：销售，推广，收款，收货，送货，各种考核，各种会议周会，月会，中途还要时不时
  
 划区域，划区域就等于划你工资，反正在我这个省是这样，你们呢！

4. 做了顺丰快递员是什么样的体验？

19年入职顺丰快递员，我就想送送快递，收收快递，没想到越干越复杂，越干越烦，天天开会，推广会员、商机提报、重货揽收、大件航空揽收、淘特推广、精准营销推广、大管家客户维护、速运APP推广、异动回访、等等等 
  
 每天看数据：电联率，拼多多丶抖音电商丶电商揽收率，派件时效，收件时效，好评率，担心破损，特别是快问快答几个：
  
 1，未知会客户私自投件。
  
 2、未知会客户同意修改派件时间。
  
 3、未电联客户签收显示签收。
  
 4、快递放门卫要拍照3张照片。
  
 5、什么未打招呼，未双手递接快递等等 
  
 最恶心的是划区域，只要你工资过万、或者八九千块钱，就说你区域大了，高效能了，忙不过来了，然后把你区域划到五千块钱，然后在叫你去发展客户、抢客户，等你有实力抢到客户工资又到八九千了，又把你区域划了，真是畜生行为，简直无语。
  
 早上6:30到仓库上班最早也要晚上七点才能下班有客户不用说10点都别想下班，月底自己去找月结客户收月结款，平时动不动就是要求发朋友圈宣导顺丰好榜样，还必须要求员工填写员工满意度达到百分之九十五，小蜜蜂动不动就考试，现在更不得了。
  
 这就是顺丰快递员每天早做的事情
  
 做了顺丰你就是：销售，推广，收款，收货，送货，各种考核，各种会议周会，月会，中途还要时不时
  
 划区域，划区域就等于划你工资，反正在我这个省是这样，你们呢！

5. 在顺丰工作怎么样

顺丰快递员工作怎么样

6. 在顺丰工作怎么样？

在我们国内快递公司有很多，其中口碑最好的一个就是顺丰快递，虽然说顺丰快递的快递费比起其他那些要稍微高一点，但是这家公司在运送快递的时候时间更短，而且服务态度更好，所以很多人再有快递需要送的时候都会选择这家公司，所以顺丰快递在我们国内的名气是非常大的。顺丰快递在国内的分站点有很多，也给更多的人创造了更多的就业机会，但是很多人想进入顺丰快递做快递员却是非常困难的，去年大学生想进入这家公司都非常的困难，是什么原因导致的这种情况发生呢？
顺丰快递这家公司招收员工的门槛是非常高的，你光有学历不行，首先你还得有一个踏实肯干的精神，不怕辛苦，有一颗上进心。我们都知道，快递员这个行业是非常辛苦的，比起外卖员来说可以说这种辛苦的程度不相上下。对于很多刚刚毕业的大学生来说，对于这种工作量非常大，非常辛苦的工作，他们是很难以去承受的，虽然说这个行业每个月的工资都有不少配送费加上一些补助的话，每个月拿五六千块钱是非常轻松的。
但是，很多顺丰公司的高管害怕一些大学生难以去适应这个工作，所以在挑人的时候，他们不会光看一个人的学历，还会从这个人所有的品行去看待，来决定到底要不要招收这个人。很多大学生都抱着一颗信心满满的决心来到这个行业当中，但是在做过几天之后发现，原来这个工作这么的辛苦，于是就会选择辞职离开，那么公司里就白白的浪费时间去培养这个人，所以为了避免这样的事情，他们会把招人的门槛给提高。
小编身边有一个在顺丰快递做高管的朋友，听他说，他们平时在招人的时候有着严格的要求，对于那些不能够适应这个行业的人，他们在招聘的时候就不会选择聘用。其实不管在哪一个行业当中都是这样的，很多公司都想去培养一些真正有能力的人对于那些想混进这个行业的人来说，他们是会严格的去拒绝的，因为培养员工的时间是非常宝贵的。如果说培养出来的员工做不了多长时间的话，那只会浪费更多的机会倒不如把这些机会留给真正有能力的人，你们觉得顺丰快递招人的门槛高吗？

7. 顺丰工作怎么样

顺丰快递员工作怎么样

8. 在顺丰工作怎么样

顺丰快递员工作怎么样