直销行业哪个公司奖金制度好

1. 直销行业哪个公司奖金制度好

直销行业哪个公司奖金制度好

给您十个加盟隆力奇直销事业的理由：

一、不限制学历、不限制年龄、不需任何专业技能、不需任何工作经验!

二、不需看老板脸色，大家平等的创业机会，制度决定公平!

三、可以兼职从事、和您现有的工作不冲突、自由的第二职业!

四、您可完全按自己的方式工作，任您发挥自己之所长!

五、自由安排工作时间,几乎没有任何业绩要求和压力，业绩永远不归零!

六、没有任何风险，只是需要花一定的时间每天做工作!

七、天下没有免费的午餐，没有付出就没有投入，只有小投入无风险的生意。

八、给自己一个成就梦想的舞台,花精力买回的是成功人士数十年的成功经验。
九、没有围墙的大学,老师手把手的教会你如何从不懂→懂→如何复制→如何倍增→业绩做大.

十、您只需要把您的时间当做投资,全力以赴，就有机会成为百万富翁，反正闲着也是闲着，不如搏一把！给自己一个成功的理由

2. 直销有哪些奖金分配制度，模式先行的制度呢？

多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。
直销的奖金制度有如下几种：
平级奖
奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%
5、该平级奖可让你成为富翁。
双平级奖
奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%
5、该平级奖可让你成为富豪。
旅游奖励
有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，
可获得公司安排的8天豪华海外旅游。
特别奖励
尾线五星另奖励380元。
连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。

3. 直销最新奖金制度怎么样

直销奖金制度有哪些优势（特点）：
1、谁对公司贡献越大得到的奖励就越多
在多层次直销公司里，由于高级直销员所管理的网路较多，对公司创造的价值也加大，因此公司都会给高级直销员超额的奖金，你贡献越大奖金越多，那些低层直销员贡献少，顾奖金也少。
其实不管待在哪个行业，这个依据都是成立的。你的能力越高，给公司创造的价值越大，公司和老板自然也不会亏待你。即便是这个公司没发现你，那么市场也不会不认可你。
2、公平合理，想赚多少全靠个人本事
做直销事业，除了你自己没有人能限制你的收入，薪资是多是少，完全凭自身本事，这是一种非常公平、合理的计酬方式。假如你自己没有赚钱的欲望，那么再多的机会在你面前也会悄然离去。

对直销员来说业绩就是一切，不过你的业绩对你上级的组织发展奖金也是会有贡献的，在多层次直销公司一般会设置直销员领取组织发展奖金的标准，凡是达标者，都有机会获得其下级总业绩的某一比率金额作为奖赏。
3、直销行业的"企业赢利"和"员工获利"的双赢体制
双赢也就是我们常说的：将员工的个人利益和公司利益紧密的结合起来，达到一种荣辱共存的平衡关系。这看起来简单，但具体形式却完全不同，不同的企业其体制必然也存在很大的差异。
直销类似于销售，公司的目的就是为了扩大市场，销售出更多的产品，从而提高公司的品牌价值，为自己留下更好的口碑。为了促使每一位直销员工都能以此为目标，根据双赢体制，就应该把公司的利益和员工个人利益紧密结合起来，这样才能调动每一位员工的积极性，让他们把更多的精力放到工作中去。
直销公司的奖金制度是吸引人才的一大法宝，所以直销新人在选择公司之前一定要考虑即将要加入的公司奖金制度是否优良。

4. 直销公司的奖金制度怎么样

直销公司奖金制度的陷阱：
一、双轨制的三大陷阱:
1、  一人等于一代的代数的陷阱
万变不离其中，我们看双轨制制度只关心一个核心问题，能拿到小区业绩对碰的多少？因为这个对碰奖金决定了后面向上拿你的推荐老师的互助奖和向下拿你直接推荐伙伴的领导奖，也直接关系到某些公司收入达到多少上聘位。这个向上拿有的公司有，有的公司没有，这不是重点。这里面就有一个代数陷阱，即你推荐了A是你的第一代，A推荐了B是你的第二代，B推荐了C是你的第三代。双轨制公司的代通常都是指一人等于一代。这里我们不得不问一问，为什么直销公司设计制度时不是按一群人来算一代呢？而是按一个人算一代？一个人的业绩多还是一群人的业绩多？
2、  领导奖金不按业绩算的陷阱
双轨制公司的领导奖通常都是拿你直接推荐伙伴小区对碰出来收入的百分比，当然这中间还有拿多少代的代数限制，也是一人等于一代。双轨制公司领导奖不是按业绩算，假如你直接推荐了小王，小王的A区市场当月做了10万业绩，B区市场做了5万业绩，我们当月是做了15万的总业绩吧。但是你拿到的管理奖就只能是5万的15%（有的公司更高有的公司更低，这里只是举例）即7500元。如果你所在公司领导奖拨出是10%，即你能拿到小王的领导奖就是750元。这里我们不得问一问，直销公司为什么不按业绩来算领导奖，难道小王网体下的业绩就不是我们所做的吗？为什么要按收入来算，真正做过双轨的朋友都知道，经常会遇到一个大象腿的现象？小区没有业绩大区做再多业绩都没有用，难道大区业绩就不是我们做的吗？
3、  被动扣掉奖金来当做重消奖的隐阱
双轨制直销公司由于制度本身的缺陷，重消奖通都只是一个形式。这种公司通常会强制扣除会员奖金作为重复消费责任额，有的每月扣1000，有的扣2000，还有的公司可能更高。所扣除奖金算作重消的业绩PV概念模糊，强制发给会员一些不需的库存产品。这一种行为是一种典型的奖金沉淀做法，并且剥夺了消费者的自主权和选择权。
综上所叙三点：都是双轨制制度的缺陷和不人性化的地方，典型的沉淀奖金手段和坑害直销商利益的做法。


二、级差制的三大陷阱:
1、管理奖和级差奖不能同时拿的陷阱
做过级差的朋友都很清楚，当你把一个部门培养不合格之前，级别与级别之间是可以拿到级差的。当你把一个部门培养合格之后，则只能拿到管理奖而拿不到级差奖。为什么会这样呢？我们为什么再拿到管理奖的同时还能拿到级差奖呢？这就是级差制公司的一种制度设计的陷阱。
2、管理奖只能拿一次的陷阱
在级差制的直销公司，通常都是只能拿到你当前聘位的管理奖，如果你做到一个较高的聘位以后，你是拿不到曾经努力做上去更低一级的聘位的管理奖的。公司用这种方法不仅抺杀掉你曾经付出的努力，更重要的又是一种奖金设计上的陷阱。
3、业绩不归零，市场要归零，级别下降 的陷阱
今天的直销公司，相信除了一两家老牌外资公司外，业绩都是累计不归零了，但是业绩不归零不代表市场不归零。因为市场归零就意外着级别下降，级别下降就意外着所获得奖金百分比减少，这是这个行业目前隐藏的最深的一个陷进。

5. 直销公司中那一家的奖金制度最好？最赚钱？

直销公司中那一家的奖金制度最好？最赚钱？
直销公司中那一家的奖金制度最好？最赚钱？
这个行业它是真实存在的，它是国家引进，民间操作，自主经营，自负盈亏
它的模式是好的，但同时也存在一些弊端，不是每个人都适合做的
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一是要用谎言。而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是负面影响太大了，很多人都认为那是传消；全国大部分地区泛滥成灾，谎言邀约如履薄冰；发展是硬道理，讲不通成为难民的比比皆是，不能与时俱进完善模式，让行业人付出的不仅仅是血肉之躯，更有亲情、友情、甚至爱情。
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二是有些人根本不具备从事的条件：工作不能辞、家人不理解、投入又大。.加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。精神压力、经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了，你的人脉用完了，你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事，甚至借钱从事。辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。 
】】】这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：

分析··交··流......81--44--300--86----安华
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6. 直销公司排名，直销公司的奖金制度，直销的运作模式，合法直销公司，直销公司产品，哪个更重要。

选择直销应该考察三个方面：1、合法性（决定是否能长久运作）；2、奖金制度（决定收入多少）；3、运作模式（决定成功与失败，成功速度快慢）。运作模式好才有人脉，没有人脉奖金制度再好也不赚钱。

直销的运作模式已经发展到第三代了。
第一代
传统的地面直销，现在做有点晚了。虽然产品不错，但是肯定会遇到“七难三高一低”的瓶颈。
七难：找人难、借力难、沟通难、成交难、团队发展难、家庭关系难、做人难；
三高：运作费用高、疲劳程度高、团队流失率高；
一低：收入低；
再加上现在直销公司越来越多，导致直销越来越难做了，赚钱比较难了。
第二代
网络直销，就是第二代直销模式。网络上人脉特别多，运作成本降低了，赚钱比地面的直销相对容易些。但是，需要每个人不断地写微博博客、发帖子、装扮QQ空间、发微信朋友圈，不断地跟客户沟通。很多人弄这些很吃力，成功率还是没有提高多少，流失率还是很高，赚钱还是很慢，还是没有从根本上解决直销的所有难题。
第三代
云直销，是在第二代网络合法直销基础上发展起来的第三代新型合法直销模式，利用最先进的网络工具，全新的团队协作理念，可以让任何一个认同直销理念的人，哪怕是自己工作挺忙的人，都能够最快速的让大量的人脉主动找您，主动加盟成交，快速打造自己的财富管道!Ⅴㄨ：前面是344中间是429后面是327

7. 直销公司奖金制度最好的是什么公司啊？有看着孩子在网上做的吗？给介绍下啊？

北京乐利来公司，制度优势分析：
1，不平衡一样拿钱，没有沉淀，不像双轨永远有大量业绩留在公司不给你结算
2，门槛低，正常消费即可开始经营，不像那些忽悠别人投几千几万的
3，做了就有奖金，做得快拿得更多，不像纯粹的归零制，当月没达到一定额度一分钱没有
4，局部归零，保护了基层经营者的利益，让你永远有一定差额可赚，不像纯粹的累积制，你在累积顾客也在累积，你的利润差额越来越小
5，只要3组市场即可做到最高级别，无个人小组业绩压力，只需个人消费200-400元即可拿所有该得的奖金
6，管理奖可穿越很多代，有可能100代你全拿
直销本身就可以兼职，我们不用天天开大会，不用进货送货，只需把资讯带给别人即可

8. 直销员的计酬制度

根据《直销管理条例》第 24 条的规定：直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算， 但报酬总额无论以何种形式计算不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30%　　直销员禁止以下列方式进行团队计酬：　　（1） 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；　　（2）通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；　　（3）通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益） 。