上海人才政策

1. 上海人才政策

上海人才政策为：1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的各类人员。具体条件：用人单位引进的人才，在沪工作稳定依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申请本市常住户口：1、高层次人才具有博士研究生水平并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府表彰的人员；3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；5、重点机构所需的具有硕士研究生水平并取得相应学位的人员；6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上水平并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书的技能类高技能人才；8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国家特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的技能类高技能人才；10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第二条  人才引进坚持以“城市发展导向”为指引，紧紧围绕上海服务国家战略、建设“五个中心”、打造“四大品牌”等目标，聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，实行条件管理，明晰分类；坚持政策公开、标准统一、程序规范、办理方便。

2. 上海人才政策

上海人才政策如下：1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的人员；6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。流程如下：1、申请。用人单位通过一网通办统一受理平台，网上提交人才引进申请人相关材料，经网上预审后，可至现场递交书面申请材料。中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区人力资源社会保障部门经办机构提出申请；2、现场受理。市、区人才中心依据条件核验相关材料，对符合要求的予以现场受理；3、初审。区人力资源和社会保障局、市人才中心自现场受理之日起15个工作日内，依据相关政策提出初审意见。初审通过的，上报市人力资源和社会保障局；4、审核。市人力资源和社会保障局依据相关政策进行审核，于30个工作日内作出审核意见，审核通过的，予以公示；5、公示。市人力资源和社会保障局对审核通过的申请人在政务网上进行15天的公示。公示通过的，市、区人才中心即打印关于同意国内人才引进人员XX办理上海常住户口的批复并通过当场或者邮寄方式送达。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

3. 上海人才政策

首先要满足的大条件是用人单位要与该落户人才签订劳动合同并且在上海依法缴纳社保，该人才一般来说应该距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的可以适当放宽。引进人才工作地点一般要在上海。重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。重点机构紧缺急需的具有国家二级职咨询证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。一、高层次人才：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府表彰的人员；3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；二、上海人才引进落户材料：1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；4、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；法律依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第七条 符合条件的用人单位需要引进人才的，中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区县人力资源社会保障部门经办机构提出申请。第八条 对于申办材料齐全的，经办机构应当予以受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告知用人单位补齐相关材料。第九条 市人力资源社会保障部门指定的初审机构或者区县人力资源社会保障部门，依据本办法规定的条件，在15个工作日内对申报单位的申请进行初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。初审不合格的，应当及时告知用人单位。

4. 上海人才政策

首先要满足的大条件是用人单位要与该落户人才签订劳动合同并且在上海依法缴纳社保，该人才一般来说应该距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的可以适当放宽。引进人才工作地点一般要在上海。重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。重点机构紧缺急需的具有国家二级职咨询证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。一、高层次人才：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府表彰的人员；3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；二、上海人才引进落户材料：1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；4、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；法律依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第七条 符合条件的用人单位需要引进人才的，中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区县人力资源社会保障部门经办机构提出申请。第八条 对于申办材料齐全的，经办机构应当予以受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告知用人单位补齐相关材料。第九条 市人力资源社会保障部门指定的初审机构或者区县人力资源社会保障部门，依据本办法规定的条件，在15个工作日内对申报单位的申请进行初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。初审不合格的，应当及时告知用人单位。

5. 上海人才引进的政策

人才引进
     


   
外地人员调入苏州主要指:
 
1.具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；
  2.具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；
 
3.在国外、境外取得学位的留学人员；
 
4.因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。
 
  《苏州市户籍准入登记暂行办法（修订）》苏府[2007]124号文件规定的允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。
 
办理程序:
 
    1.调入单位填写《人事代理承办单》和《苏州高新区外地人才引进申请表》，向苏州高新区人力资源开发管理中心提出申请。
 
    2.调入单位将拟调人员全部材料报苏州高新区人力资源开发管理中心会审。
 
    3.审定通过后，开出调令，办理调动手续。调动人员进行人事关系、户口、养老保险等转移。
 
    注意：调入单位必须提供调动人员的身份证号码、调出和调入详细地址及辖区派出所全称。户口迁移时，调动人员必须先持《调动人员情况登记表》到辖区公安局或行政服务中心签发《准予迁入证明》，然后凭《准迁证》迁出地派出所办理户籍迁出。
 
呈报材料:
 
1. 拟调人员的人事档案。
 
2.《拟调干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收单位如实填写表格，调出单位、调出主管部门盖章；如已在苏州高新区工作一年以上，档案已办理人事代理，则由接收单位提供工作期间的《劳动合同》原件和复印件，同时段缴纳社保证明的原件和公积金证明的原件及复印件）。
 
如在国外、境外取得学位的留学人员，填写《苏州市留学回国人员落户登记表》一份。
 
3.《户籍证明》原件。（由调出地派出所出具）
 
如在国外、境外取得学位的留学人员还需提供出国护照原件和复印件。
 
4.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。（经本中心审核后原件退还）
 
5.《学历查询报告》原件和复印件。（由国家权威机构认证的普通高校学历查询报告）
 
如在国外、境外取得学位的留学人员需提供留学所在国大使馆教育处提供的“留学人员证明”及国家教育部留学服务中心提供的“国外学历学位认证书”原件和复印件。
 
6.《政审报告》原件且盖有接收单位及主管部门公章。（由接收单位考核出具，必须确认引进人员在政治、刑事及经济方面无不良情况，报告必须包括以下主要内容：有无参加国家禁止的非法组织行为、有无违法犯罪记录、有无重大经济纠纷等问题）
 
7. 个人婚育证明材料（《婚姻状况》证明由民政部门出具，《生育状况》证明由计划生育部门出具）：
 
1) 未婚人员须提供户口所在地民政部门的未婚证明；
 
2) 已婚或离异人员提供民政部门法定证件的原件及复印件；
 
3) 已婚已育人员需提供独生子女证及孩子出生证明原件及复印件；
 
4) 已婚未育人员需提供《全国流动人员婚育证明》或《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的原件和复印件；
 
    允许配偶及未成年或待业未婚子女随迁，还需要补充以下材料：
 
1) 配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明 (户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。
 
2) 未成年子女提供家庭关系证明及子女《户籍证明》。
 
3) 待业未婚子女的待业证明。
 
8. 拟调人员提供苏州市居住地派出所证明或苏州市区房屋产权证、土地证、产权共有权证原件及复印件。苏州接收单位有集体户口，则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。
 
9. 属夫妻分居调动的，还需提供：
 
1)《结婚证书》原件；
 
2) 配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加  盖所在地派出所公章；
 
3) 配偶所在苏州工作单位的证明。
 
10. 属父母身边无子女照顾引进的，还需提供：
 
1) 父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件；
 
2) 户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。
 
    单位必须确保以上材料的真实性，同时按要求备齐后一并呈报苏州高新区人力资源中心受理，所有复印件均需加盖单位公章。
 
受理部门：苏州高新区人力资源开发管理中心  人事代理窗口
 
受理时间：每月15日之前受理材料，次月10日之前回复。
 
地 址：苏州市高新区狮山路22号人才广场三楼   电话：0512-68257969

6. 上海人才引进政策是什么

法律分析：上海人才引进政策申办条件:(一)用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。(二)办法第五条第(一)款所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，包括明确可聘为高级专业技术职务的相对应的国家职业资格。(三)办法第五条第(二)款所称“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。(四)办法第五条第(三)款所称“国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。(五)办法第五条第(四)款所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。(六)办法第五条第(六)款所称“金融、贸易、航运等现代服务业重点机构”，由市金融服务办公室、市商务委员会、市城乡建设和交通委员会等行业主管部门认定。“高新技术产业化重点领域”，由市经济和信息化委员会等行业主管部门认定。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科学技术委员会认定。“跨国公司地区总部”，由市商务委员会认定。符合办法第五条第(六)款条件引进的人才，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上(截至申报之日)相应工作经历。(七)办法第五条第(八)款所称“高技能人才”是指在工作一线从事技能类职业、工种(具体职业、工种范围另行发布)的技能人才，“国家及省部级技能竞赛奖励”，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。(八)办法第五条第(九)款所称“本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”，是指经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐的行业专门人才，以及经行业主管部门认定的具有相应专业资格证书的行业专门人才。(九)办法第五条第(十)款所称“在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业”的标准，由投资所在地区县人力资源社会保障部门会同区县相关主管部门另行制订，经批准后实施。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

7. 上海人才引进政策是什么

上海人才引进政策申办条件：（一）用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。（二）办法第五条第（一）款所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，包括明确可聘为高级专业技术职务的相对应的国家职业资格。（三）办法第五条第（二）款所称“省部级及以上政府奖励”，是指由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的政府奖励，且具有个人证书。（四）办法第五条第（三）款所称“国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目，所称“项目负责人及其团队核心成员”，由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。（五）办法第五条第（四）款所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。（六）办法第五条第（六）款所称“金融、贸易、航运等现代服务业重点机构”，由市金融服务办公室、市商务委员会、市城乡建设和交通委员会等行业主管部门认定。“高新技术产业化重点领域”，由市经济和信息化委员会等行业主管部门认定。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科学技术委员会认定。“跨国公司地区总部”，由市商务委员会认定。符合办法第五条第（六）款条件引进的人才，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。（七）办法第五条第（八）款所称“高技能人才”是指在工作一线从事技能类职业、工种（具体职业、工种范围另行发布）的技能人才，“国家及省部级技能竞赛奖励”，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。（八）办法第五条第（九）款所称“本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”，是指经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐的行业专门人才，以及经行业主管部门认定的具有相应专业资格证书的行业专门人才。（九）办法第五条第（十）款所称“在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业”的标准，由投资所在地区县人力资源社会保障部门会同区县相关主管部门另行制订，经批准后实施。

8. 上海市人才引进政策

根据沪府规〔2020〕25号,上海市人民政府向各区人民政府,市政府各委、办、局印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,《办法》有效期至2025年11月30日。上海市引进人才申办本市常住户口办法      (政策有效期至2025年11月30日)第一条(目的)      为进一步发挥人才在促进新时代上海经济社会高质量发展中的核心作用,完善与上海经济社会发展相适应的人才引进政策体系,根据有关法律、法规和市委、市政府《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》精神,制定本办法。第二条(指导原则)      人才引进坚持以“城市发展导向”为指引,紧紧围绕上海服务国家战略、建设“五个中心”、打造“四大品牌”等目标,聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域,实行条件管理,明晰分类;坚持政策公开、标准统一、程序规范、办理方便。第三条(适用对象)      在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才,适用本办法。第四条(管理部门)      市人力资源社会保障局负责引进人才申办常住户口日常工作。      市公安部门负责办理户口迁移手续。      市科技、教育、卫生健康、房屋管理、税务、商务等部门按照各自职责,负责做好相关管理工作。第五条(申办条件)      用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险,符合下列条件之一的,可以申办本市常住户口:(一)高层次人才      1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。      2.获得省部级及以上政府表彰的人员。      3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。      4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。(二)重点机构紧缺急需人才      5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。      6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。      7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。      重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整。(三)高技能人才      8.获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。      9.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。      10.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。(四)市场化创新创业人才      11.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。      12.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。      13.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。      14.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。      15.取得显著经营业绩的企业家人才。(五)专门人才和其他特殊人才      16.本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。      17.本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。      18.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。      市政府有关部门根据本市经济社会发展,及时调整人才引进重点支持范围。第六条(申办材料)      在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的,可免于提交纸质申办材料。      (一)《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》;      (二)个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证;      (三)就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证;      (四)符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺;      (五)本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或者租用居住公房凭证;      (六)与申请条件相应的材料。第七条(申请)      符合条件的用人单位需要引进人才的,用人单位对个人申办材料进行审核后,通过本市“一网通办”系统,向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。第八条(受理)      人力资源社会保障部门和经授权的相关部门指定的经办机构通过本市“一网通办”系统收到申办材料后,对申办材料齐全的,应当现场受理。对申办材料不齐全的,应当一次性告知用人单位补齐相关材料。第九条(审核)      人力资源社会保障部门和经授权的相关部门按照规定条件,对申办材料进行审核,在规定时间内完成审核并告知结果。      其他紧缺急需、确有特殊才能的人才引进,由市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门进行审核。第十条(公示)      审核通过的,市人力资源社会保障部门应当及时将审核通过人员信息在政务网上公示,接受社会监督。      涉及国家秘密的项目引进的人才,不予公示。第十一条(户口迁移)      经公示通过的人才,按照公安部门的相关规定办理户口迁移手续。第十二条(家属随迁)      引进人才已婚的,其配偶、未成年子女可以同时办理户口迁移手续。第十三条(法律责任)      行政机关工作人员应当依法履行职责,在执行本办法过程中发生违规违纪的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。      申请人和用人单位应当书面承诺所提供证明材料的真实性,严禁弄虚作假。一旦发现虚假或伪造,视情节轻重,暂停直至取消其再申请的资格,并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。对骗取本市常住户口的,及时注销其本市常住户口;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。第十四条(实施细则)      由市人力资源社会保障部门会同市有关部门根据本办法,制定相应的实施细则。第十五条(施行期限)      本办法自2020年12月1日起施行,有效期至2025年11月30日。