养老保险缴纳问题

1. 养老保险缴纳问题

要补。这一年因为没有单位帮你交，所以你不单要交以前自己交的那部分，还要交以前单位帮你出的那些钱，数额会比较大。
交满15年，是最低的期限，通常都是一直交到退休的（男60，女55岁）。你交15年就停止的话，将来只能领到一点点钱，算上通货膨胀的因素，估计老来只能喝稀饭。
有单位的话，建议一直交下去。

2. 养老保险缴纳问题

法律分析：具体分析不缴纳社保的原因，以及是否可能引发劳动争议并影响公司的持续经营，如不会引发大规模劳动争议或者不会对公司的持续经营造成影响，同时，控股股东出具补缴社保承诺函，目前是有未全员缴纳社保股权系统公司同意挂牌的案例。如果不缴纳的人员比例较高需要规范。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 关于养老保险交费问题

所说的，国家养老保险，其实是人社局的社会养老保险，它包括基本养老基本医疗失业金生育保险金工伤保险大病医保统筹，这些。但是挂档人员只缴纳基本医疗基本养老大病医保统筹。交费指数是依据各省上年度职工收入的百分之六十除以12个月，就是最低交费基数了。目前，男60周岁女50周岁，缴纳社保15年其中女医疗保险20年男医疗保险25年（不足部分到退休年龄一次次补上），即可办理退休，。具体，拿多少退休金，依据交费年限交费基数等等多种指标计算。
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4. 养老保险缴纳问题

没必要补，也没办法补
社保本身就是累计的，中断不影响年限和个人账户累计，所以没必要补
因为不是户口所在地，也不是单位造成中断，所以个人没办法补，单位也不能补

《社会保险法》
　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

5. 养老保险缴纳问题

1、这5年算在15年之内。
2、算8%。
3、养老金标准与以下几个因素有直接关系。因此不可能现在就会给你明确的待遇标准的：
一、累计缴费年限。二、历年的缴费基数及缴费金额。
三、退休年龄及退休上年当地的社会平均工资。四、利率因素。五、其它因素。

6. 养老保险缴纳问题

养老金领取计算公式
A.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%　　
B.个人账户养老金=个人账户储存总额÷个人账户养老金计发月数 　　

C.以上两项A+B之和为每月领取额。

如共计缴纳15周年，少缴纳了两年影响的就是个人账户储蓄总额，按照女性法定退休50周岁计算，个人账户养老金计发月数为195个月，15000元平摊到每个月的领取额上，每月多领取76.9元，
如果按照目前国家可能将女性推迟到55周岁退休年龄，个人账户养老金计发月数为170个月，15000元平摊到每个月的领取额上，每月多领取88.2元。
如果补交两年，累计缴纳17周年，基础养老金也会多有些，不过也不会高到那里去。

7. 养老保险缴费问题

个人缴纳部分的社保金，是进入个人帐户的。

养老金的计算方法。
  按照国务院的规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

8. 关于养老保险问题

第一个问题你在先前的工作单位辞职后，保险是可以转走的，自己带着，在你还没有找到下一份工作之前，也不用担心，可以自己交保费，当你再找到下一份工作的时候就转到单位，单位来替你交，养老保险是交够了15年之后够年龄了就开养老金，如果交不够15年中断就不开了，但是你可以去保险公司退保，就是把你之前单位给你交的保费按一定比例退回，当然这个不可取，最好是自己先续交
第二个问题你可以到单位要回交保险的本子，要是单位不给的话，你可以持有效证件到所在的保险公司补办
第三个问题你可以退保，但是不能如说退回，按一定比例退回，不合算。我之前说过，可以自己交保费，当你再找到下一份工作的时候就转到单位，单位来替你交，
第四个问题，应该不用做什么，到时候从单位把保险资料什么的领走就可以了
仅供参考，具体情况具体分析