事业单位劳务派遣工作值得去吗

1. 事业单位劳务派遣工作值得去吗

如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！
作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！

一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度
劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。

就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。

二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削
虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。

三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春
这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。

实际上这种转正机会几乎为0。

偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。

而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？

2. 事业单位劳务派遣好吗？

事业单位劳务派遣员工，不属于事业单位编制人员。
通过劳务派遣方式进入单位工作，实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订，并派遣到单位进行上班。
至于劳务派遣好不好，还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会，可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备，提前在事业单位的工作环境中进行学习了解，并进行备考也是不错的选择。
另外部分事业单位在人事招聘中，有可能会对在岗非编制人员进行选拔，也是个上岸的机会。

3. 事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?

可以。
在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。

事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。 
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
以上内容参考  人民网-机关事业单位编制外用工将规范 劳务派遣用工不得超10

4. 事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?

可以。
在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。

事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。 
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
以上内容参考  人民网-机关事业单位编制外用工将规范 劳务派遣用工不得超10

5. 事业单位劳务派遣工作值得去吗

可以。

在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。

事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。

6. 事业单位劳务派遣好吗

7. 如果想要考事业单位的劳务派遣，合适吗？

说实话，我妹妹便是考的政府机关劳动派遣，可是工资待遇十分非常好，起码针对一个女士而言，是比私人企业还需要好的工资待遇。所以如果您想考的话，相对来说我觉得还是会比较合适的。
1、准时交纳五险一金，交纳占比和合同工彻底一样，这一十分非常好，由于许多私人企业都给大伙儿交纳最少工资待遇呢。
2、二餐，早晨有奶，下午有新鲜水果，由于和合同工在一起工作中，这种褔利全是不区分彼此，大家都能够 享有的到的。

3、有供暖费和防暑降温费，薪资福利非常好，但是便是薪水相对性低一些，一个月3000元，没有啥升职方式，还算得上相对稳定。
4、上八点半下五点半，礼拜天双休日，不加班加点，不但可以照料家，还能享有生活的乐趣，针对女孩而言非常好，可是假如想在这儿赚钱养家，有点儿难了。

5、领导干部与同事都还好，没有想像中的岐视看待，并且压力并不大，假如没犯大错得话，全是能够 保证离休的，除开没有定编，别的都很好。
尽管在一定实际意义上保证了同酬，但综合性收益自始至终没有在编人员高，每天一起工作中非常容易心理状态不平衡，这种心理状态你需要摆脱。终究，假如您有工作能力考入合同工的，你也能够 去考，假如自身没考上，那么就不必盲目攀比，导致心理状态失调。

总的来说，假如家庭条件非常好，不愿去努力，不必高收益，要想平稳舒适安逸一点的，不那麼疲劳，又没考上合同工的，提议你来考；假如你家中压力很重，赚钱养家，房贷车贷，那麼这一点薪水是还不够的，你能考虑一下是不是应当去考。

8. 劳务派遣事业单位待遇

	首先先了解一下什么是劳务派遣工，事业单位中并不是所有 的员工都有编制，因为编制名额是有限的的，那么当事业单位中人手不够的时候，就会有劳务派遣这种用工形式的出现，劳务派遣工是经过第三方机构提供的劳动力，为事业单位输送人才，事业单位委托第三方公司派遣员工到本单位中工作。
	劳务派遣事业单位待遇
	事业单位中劳务派遣员工的待遇是有第三方公司负责的，因为劳务派遣员工的劳动合同也是和第三方公司签订的，所以不管是工资待遇还是社保等都是由第三方劳务公司缴纳。这就导致劳务派遣的员工的待遇以及各项福利其实都是不如事业单位中的正式工的。而具体的工资待遇情况也是根据第三方工资制定的，一般来说工资范围在3000-6000，具体的工资需要看具体的岗位情况。
	劳务派遣工可以转正吗
	有的小伙伴想要通过劳务派遣的形式在事业单位中转正，称为正式员工，这种几乎是不可能的，毕竟实际上通过劳务派遣的员工并不是真的属于该事业单位，只是被被派遣到单位中工作而已，由于这种岗位的特殊性，所以其实劳务派遣的员工基本没有转正的可能性。

劳务派遣事业单位待遇