什么叫相对指标和绝对指标？

1. 什么叫相对指标和绝对指标？

相对指标又称“相对数”，是用两个有联系的指标进行对比的比值来反映社会经济现象数量特征和数量关系的综合指标。相对指标也称作相对数，其数值有两种表现形式：无名数和复名数。
无名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数或千分数表示。复名数主要用来表示强度的相对指标，以表明事物的密度、强度和普遍程度等。例如，人均粮食产量用“千克/人”表示，人口密度用“人/平方公里”表示等。
绝对额指标是指企业计划期实现的利润总额。企业利润总额包括营业利润、投资净收益以及营业外收支净额三部分。其中营业利润又是由商品销售利润加其他销售利润，再扣除管理费用和财务费用确定的。

扩展资料：
相对指标的作用
1、相对指标通过数量之间的对比，可以表明事物相关程度、发展程度，它可以弥补总量指标的不足，使人们清楚了解现象的相对水平和普遍程度。例如，某企业去年实现利润50万元，今年实现55万元，则今年利润增长了10％，这是总量指标不能说明的。
2、把现象的绝对差异抽象化，使原来无法直接对比的指标变为可比。不同的企业由于生产规模条件不同，直接用总产值、利润比较评价意义不大，但如果采用一些相对指标，如资金利润率、资金产值率等进行比较，便可对企业生产经营成果做出合理评价。
3、说明总体内在的结构特征，为深入分析事物的性质提供依据。例如计算一个地区不同经济类型的结构，可以说明该地区经济的性质。又如计算一个地区的第一、二、三产业的比例，可以说明该地区社会经济现代化程度等。
商品销售利润为营业净收人扣除销售费用再扣除销售税金和教育费附加后的余额；企业的投资净收益是企业取得的投资收益扣除投资损失后的数额。
投资收益包括对外投资分得的利润、股利和债券利息，投资到期收回或者中途转让所取得的款项高于账面价值的差额，以及按照权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。
参考资料来源：百度百科－相对指标
参考资料来源：百度百科－绝对指标

2. 生产剩余价值有2个方法：绝对和相对剩余价值。绝对剩余价值中有延长工作日和提高劳动强度，后者是什么意思

劳动强度是劳动的内含量或劳动的密度，增进劳动的强度，意思就是说在同一时间内增加劳动的支出。
劳动强度是一个容易进行主观感觉而不容易进行理性抽象的概念。过去，人们往往从两个方面来理解劳动强度：主观感觉和工作量密度。
比如一个人正常工作8小时，每小时生产1件商品，那么总共就是8件。其中4件商品用于支付工资，就是说前4个小时是必要劳动时间，后四个小时是资本家剥削你的时间。
提高工作强度,每小时生产2件。工资不变的情况下，必要劳动时间（生产4件产品来支付报仇的时间）就是2小时了，剩下的6小时都是资本家剥削你的时间了，就是剩余价值提高至6小时的12件了。
现实中就是要求2天做好的工作，改成1天交。要么加班，要么提高工效。那多出来的一天，就相当于被用于其他给资本家创造价值的地方了。
资本家为了加强对工人的剥削，赚取更多的剩余价值，所采取的基本途径有两条，一是强迫工人延长劳动时间，或强迫工人提高劳动强度，绝对地增加剩余劳动时间，这种方法叫"绝对剩余价值"；
二是通过技术进步，缩短必要劳动时间，即缩短工人再生产劳动力价值的时间，相对延长剩余劳动时间，这种方法叫"相对剩余价值"。

扩展资料：价值是商品经济形态社会的一个基本事实。价值基础上的“剩余价值”，这是工厂制的事实。它的表象是劳动协议或劳资谈判合同的执行过程的结果。
其实，新制度经济学的不完全合同理论，地位上相当于“剩余价值理论”，说的是劳动者不能弄清楚自己的“剩余”，实际上就是资方最后的控制权，它不属于劳动者。
劳动者对劳动过程没有最后的控制权。这是个商品社会的事实，马克思把它称作“剩余价值理论”。即在狭义视阈下， 资本主义企业被直接规定为资本家特别利用市场劳动力合约的一个资本主义劳动过程的控制生产方式和劳动合约。
参考资料来源：百度百科-剩余价值
参考资料来源：百度百科-劳动强度

3. 绝对阈限与差别阈限是什么关系

这是两个心理学名词。
绝对阈限（absolute threshold）是指能可靠地引起感觉的最小刺激强度（物理能量）。
差别阈限（different threshold）是指刚刚能够引起感觉差异的最小刺激变化强度。
【阈限（threshold），是指人刚刚能够感觉到的刺激强度水平。】
由于不同人的个体差异很大，即使一个人的差别阈限每时每刻也不尽相同，因此我们给了差别阈限一个操作性定义：有一半次数能觉察出差异的刺激值。这个值又被叫做最小可觉差（just noticeable difference, JND） 

举例来说，绝对阈限是指刚能引起感觉的最小刺激量，比如说用一个很小声音来刺激人的听觉系统，那个刚好能被听到的临界强度就是人的听觉系统的绝对阈限值。
而差别阈限是指能感觉到的最小的刺激差异量，所以差别阈限也叫最小可觉差。比如说手持一定重量的重物，然后逐渐增加微小的重量，当持物者感到重量变化时，那个添加的重量就是差别阈限。心理物理学对差别阈限的研究揭示了差别阈限的规律：最小可觉差是一个恒定的比例常数，而不是一个差值。就是说，最小可觉察和原有强度是成正比关系的。打个比方说，如果l00克的物体至少要增减3克才可以产生差别感觉，那么200克的物体就要增减6克。

4. mugen的强度分级是绝对的么

不是绝对的，只能说是基本上是准确的……
毕竟有人物相性存在的
比如ABQ但是就是能怼死个别准神……

5. 求大神！磁场强度单位是？ “高斯” 又是什么单位？

磁场强度单位有两种：
1、在国际单位制（SI）中，磁场强度的单位为安[培]/米（  ），量纲为  。
2、在高斯单位制（CGS）中，磁场强度单位是奥[斯特]（  ）。1安/米相当于  奥。
“高斯”指的是高斯单位制，又称混合单位制。基本量和基本单位与CGSE制及CGSM制相同。在高斯单位制中，与点电荷有关的公式都比较简单，此外公式中较多地出现光速 c，在理论物理中使用和运算比较方便，这是某些理论物理书刊仍愿采用高斯单位制的原因。
但是一些电工、无线电常用的电学公式中却经常出现无理数4π ，使计算较为复杂 。

扩展资料：
高斯单位制的主要特点是：凡电学量如q、I、E、P、D等都采用CGSE制单位，凡磁学量如B、M、H等都采用 CGSM 制单位，电容率ε和磁导率μ都是无量纲的纯数。磁场强度由磁感应强度与磁导率定义而来，起辅助作用，重要的是理解后两者。
高斯单位制的起源：1830年德国数学家、物理学家、天文学家高斯（Gauss,Carl Friedrich1777～1855）着手电学和磁学实验，应用绝对单位测量磁场强度。
1832年，高斯在他的著名论文《用绝对单位测量地磁强度》中指出，必须由根据力学中力的单位的规则而进行的“绝对”测量，代替用磁针的地磁测量。为此目的，高斯引入了一种以毫米、毫克和秒为基础的“绝对”电学单位制。高斯1809年发表的“最小二乘法”广泛应用于计量方面。
参考资料：
百度百科-高斯单位制
百度百科-磁场强度

6. 绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下 由于延长工作日的长度而生产的剩余价值 怎么理解

7. 超额剩余价值是资本家提高劳动生产率得到的，而书上说提高劳动强度生产的剩余价值是绝对剩余价值

超额剩余价值和提高劳动强度获得的剩余价值的区分是不一样的。
因为超额剩余价值是资本家通过技术革新等手段提高劳动生产率，从而让自己所生产的商品所需要的劳动时间少于社会平均劳动时间，导致自己生产商品的价值低于社会水平，而他此时以社会平均衡量的价值卖出去，就赚到了比一般资本家多的剩余价值。称之为超额剩余价值。
之所以不是绝对价值，因为相对剩余价值和绝对剩余价值的区别在于它并不是增加劳动者的劳动时间，即劳动强度，而是缩短了必要劳动时间通过技术改良等手段。
例如一批产品别的资本家生产要8小时，而有一个资本家因为技术改良，只需要用4小时，那么他的必要劳动时间就是4小时，减少了一半的必要劳动时间，剩下的时间就是为资本家工作的剩余劳动时间了，这样就产生了超额剩余价值。
而绝对剩余价值是通过单纯地增加劳动者的劳动时间，例如必要劳动时间是6小时，剩余劳动时间为4小时。4小时创造的价值即为绝对剩余价值。一些资本家增加工作时间至12小时，那么剩余劳动时间就增加了2小时。获得的绝对剩余价值就多了。
有一些啰嗦~不知道你能看懂吗

8. 为什么要通过测量谱线的相对强度，而不是绝对强度来

原子光谱分析术语。
原子发射光谱分析中被选作为定性、定量分析的那条谱线。选择分析线需要综合考虑灵敏度、抗干扰性能等因素。
在测定某元素的含量或浓度时，所指定的某一特征波长的谱线，一般是从第一激发态状态下跃迁到基态时，所发射的谱线，即共振线。但在共振线受干扰严重时应选用其他线作为分析线。