2014年厦门友达光电工资待遇如何

1. 2014年厦门友达光电工资待遇如何

1，研究生的薪资应该是4k到5k，此薪资包含几天周末加班的薪资。
2，福利待遇在厦门还算可以，5险1金，带薪年假，如果是想住公司的宿舍，也很方便的，公司的宿舍条件非常好，一个月只需100元左右。
3，关于加薪的空间，友达光电是一家台企，台企就是从日本学习的一套管理制度，加薪的空间不是很大，要看自己和主管的关系了。另外台企的工作压力比较大。

2. 厦门友达光电2014年工资待遇多少

1，研究生的薪资应该是4k到5k，此薪资包含几天周末加班的薪资。
2，福利待遇在厦门还算可以，5险1金，带薪年假，如果是想住公司的宿舍，也很方便的，公司的宿舍条件非常好，一个月只需100元左右。
3，关于加薪的空间，友达光电是一家台企，台企就是从日本学习的一套管理制度，加薪的空间不是很大，要看自己和主管的关系了。另外台企的工作压力比较大。

3. 友达光电（厦门）有限公司的介绍

友达光电是全球前三大液晶面板厂商，产品涵盖1.5吋至55吋应用广泛的TFT-LCD面板，是全球少数供应大丶中丶小完整尺寸产品线之厂商。2005年友达光电创造了550亿人民币的营业额，现全球员工人数超过42,000人，分布于大陆、台湾、美国、日本、韩国、荷兰等世界营运据点。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD制造公司。友达光电生产的大尺寸TFT-LCD面板之全球市占率达20.9 %，居全球第一；其中笔记型电脑的全球市占率超过四分之一、排名第一，而桌上型显示器排名第二。于中小尺寸面板方面，一般AV应用及数位摄录机全球市占率名列全球第二，而数位相机则排名第三。显示友达于各尺寸的面板市场皆达到均衡布局发展，并反应在健全的企业体制与优秀的财务表现。

4. 厦门友达光电的待遇如何啊

你好，本人有很多同学在友达光电工作。帮你询问了一下：
1，研究生的薪资应该是4k到5k，此薪资包含几天周末加班的薪资。
2，福利待遇在厦门还算可以，5险1金，带薪年假，如果是想住公司的宿舍，也很方便的，公司的宿舍条件非常好，一个月只需100元左右。
3，关于加薪的空间，友达光电是一家台企，台企就是从日本学习的一套管理制度，加薪的空间不是很大，要看自己和主管的关系了。另外台企的工作压力比较大。
本人之前在友达旁边的达运精密工作了2年，他们是兄弟公司，所以你有什么问题可以补充。

5. 厦门友达光电的待遇如何啊

你好,本人有很多同学在友达光电工作。帮你询问了一下:
1,研究生的薪资应该是4k到5k,此薪资包含几天周末加班的薪资。
2,福利待遇在厦门还算可以,5险1金,带薪年假,如果是想住公司的宿舍,也很方便的,公司的宿舍条件非常好,一个月只需100元左右。
3,关于加薪的空间,友达光电是一家台企,台企就是从日本学习的一套管理制度,加薪的空间不是很大,要看自己和主管的关系了。另外台企的工作压力比较大。
本人之前在友达旁边的达运精密工作了2年,他们是兄弟公司,所以你有什么问题可以补充。

6. 我是光学应届毕业生，想要应聘厦门的光电公司，请友达和立达信哪家好？

正好两家我都呆过，也是光学类的毕业。
不知是我从毕业就在友达的原因，我在友达做了8年，但在立达信只做了一个月。我讲下这两家的状况，您自己判断好了。
友达：
（1）TFT-LCD全球排名靠前的公司，全球大概4万多员工，厦门这边现在应该也有8000以上了吧，薪资待遇在厦门这边也是在中上水准，五险一金，全部按厦门规定缴交，后面买房的话，公积金还是很有用的。
（2）我在里面做过工程、制造、品保，工厂类的基本都接触了。文化上是台企里面比较优秀的企业。老板、同事都很nice，大家都是互称名字（不喊姓的）或英文名。
（3）在岛外翔安。办公环境很好。有宿舍，环境不错，在外面住的话，还有厂车（因有线路问题，租房的话尽量靠近乘车点比较好）。宿舍或者乘车，每月自己需缴一定费用，我走之前是100元每月，个人觉得很不错。
（4）提供工作餐。餐饮是外包的厂商，质量还不错，选择性比较多。宿舍也有餐厅，费用自付。
（5）工作时间：周一至周五8:00-17:00，日常可能难以准时下班，平时加班费基本是要20点后才能申请。周末、节日加班是按国家规定给加班费。
（6）培训：还是蛮正规的，而且很有体系。如果你够努力而且有潜力，那发展机会也是不缺的。
立达信：
（1）我是从友达出来后去的，只做了一个月的品保。厦门节能灯（含LED灯）里面还不错的公司，2011年的时候，全集团有8000人，现在就不是特清楚了。薪资待遇，如果是应届生的话，应该没有友达高吧？有五险，一金不是所有人都有，交的话也只有300块每月。
（2）大老板不错，但是因为是私企，很多东西其实没那么正规。我在那呆一个月的薪资后面都发错了，后面才补的。而且很多流程都不是太顺，让我这一直待在正规企业出来的人很不适应。
（3）地点在岛内，这个是有优势的。生产在枋湖村那边的老厂房，其他间接部门在双十中学BRT站旁的总部大楼。总部大楼的办公环境不错，生产那边的老厂房就比较差了，办公室跟车间就在一起。没厂车、没宿舍。
（4）提供工作餐。总部是自营的餐厅，枋湖是外送的套餐。
（5）工作时间：总部是周一至周五8:30-17:30，枋湖是上五天半。平时加班没加班费，枋湖周六下午的半天同样被要求上班，还是没有加班费。法定节假日就不清楚了，因为呆的时间内没有包括。
（6）培训：体系正在建立中。
以上，全为亲身经历，供参考。

7. 在厦门友达光电办理了非正常离职还有没有工资

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。