渐进式延迟退休政策实施时间

1. 渐进式延迟退休政策实施时间

渐进式延迟退休预计31省市会在2022年全面实施。正常退休时间：1、男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）； 2、特殊工种提是前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休； 3、因病提前退休：男满50周1岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经具以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。法律依据：《中华人民共和国关于工人退休、退职的暂行办法》 第六条 （一）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（二）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

2. 渐进式延迟退休政策具体内容

我国或将降低社保费率，实行渐进退休。就社会保障问题，《十三五规划建议》指出，建立更加公平更可持续的社会保障制度。那么渐进式延迟退休政策具体内容具体如何规定的呢？渐进式延迟退休政策划转部分国有资本充实社保基金，出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险;适当降低社会保险费率、完善社会保险体系。
【适当降低社会保险费率】：实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。
【出台渐进式延迟退休年龄政策】：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第四条  获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第五条  不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第六条  退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。
退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。

3. 什么是渐进式延迟退休？

渐进式退休是指逐步延迟退休，但不是一刀切。它是根据时间逐渐延迟的。比如今年是60岁，明年是60岁零5个月，后年是60岁零10个月，就这样慢慢推迟。这不是一次性事件。今年退休的人60岁，明年退休的人65岁。渐进式退休是世界上最新的趋势之一，尤其是在发达国家。根据美国退休人员协会的调查，69%的美国人想在退休后工作一段时间。

即使在发展中国家，如巴西、印度和中国，这种趋势也越来越明显。很多老人喜欢“渐进式退休”养老。大家都很关心劳动力短缺导致的延迟退休问题，因为能不能提前退休关系到什么时候能休息。工作了半辈子，钱也差不多赚够了，就只想早点回家，到处走走，做饭，上学，喝茶，一天就过去了。毕竟在60岁的边缘，他们的孩子都成家立业了，也没有特别的市场需要操心。

特别需要钱的地方不多，身体状况越来越差，不想一直工作。然而，劳动力短缺的现状导致许多行业迫切或必要地延迟退休。有人认为退休是“朽木”，无法再工作或创业。这种认识早已被事实驳倒，大器晚成者比比皆是。很多老年人说:“我一天过得很充实，一天忙忙碌碌。”这是他们健康长寿的根本原因。如果把日常生活安排得很紧，可以让手、脚、大脑、内脏等重要部位有效活动，可以延缓衰老进程。

工作是快乐的，开心就忘了烦恼。我不知道我多大了。把休闲和工作结合起来，不考虑经济效益和收入，会获得成就感、满足感和幸福感。所以，现在逐步延迟退休，意味着延迟退休时间不会有太大影响。不能说今天我60岁退休，明天他退休就直接变成65，所以这是不合理的。人家当然不愿意。前后退役的先进城市会越来越丰富。应该有一个慢退休计划，就是延迟退休半个月，一个月，两个月，让大家慢慢适应延迟退休的节奏。如果身体状况有问题，或者只是不想再工作了，也可以申请提前退休，没必要。

4. 渐进式延迟退休年龄政策是什么意思

渐进式延迟退休年龄：采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄

5. 渐进式延迟退休年龄政策具体内容

6. 渐进式延迟退休年龄规定

渐进式延迟退休 三个原则:小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。区别对待，分步实施，并提前公示。广泛征求社会意见。
影响这些人群
1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)。
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)。
2020年11月国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”
扩展资料
2020年11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

7. 什么是渐进式延迟退休

法律分析：渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
四、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

8. 渐进性延迟退休政策内容

渐进式延迟退休政策划转部分国有资本充实社保基金,出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险;适当降低社会保险费率、完善社会保险体系。适当降低社会保险费率:实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡,完善筹资机制,分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。出台渐进式延迟退休年龄政策：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。