社保替代率究竟为什么不高

1. 社保替代率究竟为什么不高

学习大纲1、由替代率问题启发的深入思考
2、社会养老保险产生的基础
3、国外社会养老保险的模式及分析
4、我国社会养老保险的模式及分析5、总结由替代率问题引发的深入思考
替代率是衡量老年保障程度的关键性指标，也是衡量个人退休后生活保障水平差异的基本指标之一！
替代率=退休后收入/退休前某一时期内员工工资
我国社保养老金的目标替代率为58.5%，但现实情况是，目前我国社会养老保险金的实际替代率仅为30%---40%！与目标替代率有较大差距！
由替代率问题引发的深入思考
社会保险产生的基础
1、自然基础
风险的自然存在！
2、经济基础钱！国外养老保险的模式
一、国家统筹型
二、个人储蓄型
国家统筹型（现收现付型）资金来源：保险基金全部来自于政府税收，个人不需要缴费。且不足部分由国家负责兜底。国家社会保险税是这些国家的第一税种（用人单位纳税，个人不需要缴费）！特点：1、完全实行现收现付制度
2、本国居民的“生老病死残”由国家统一包干，覆盖人“从摇篮到坟墓”的整个一生的人身风险保障！国家举例：瑞典、挪威、丹麦、英国、澳大利亚、新西兰等国
国家统筹模式的优缺点优点：1、国家福利水平高
2、操作简单、易于运行
3、抵御通货膨胀能力强缺点：1、社保经费庞大，政府财政不堪重负，企业负担过重，限制了经济的持续发展！
2、容易造成人的惰性，形成“动力真空”！
个人储蓄型（自我保障型）资金来源：保险基金全部来源于雇员和单位两个方面，雇员为主，单位为辅。国家不进行任何投入。
特点：1、养老基金完全汇入个人账户，由国家或专门的养老金公司负责资金运作，实现个人养老金账户的保值或增值。
2、当居民进入养老年龄时，本人可按月或一次性提取养老金进入晚年生活。
国家举例：新加坡、马来西亚、智利、巴西、阿根廷等国

2. 养老社会保险制度工资替代率是什么意思

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中明确：基本养老保险只能保障退休人员基本生活，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5％。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。都说自己交了钱。然后你退休了在给你工资。还不是拿你交的钱发么——对于自己全额缴纳社保的人来说，是这样的
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 社保替代率究竟为什么不高--社会养老保险深度解析(19页).ppt

学习大纲1、由替代率问题启发的深入思考
2、社会养老保险产生的基础
3、国外社会养老保险的模式及分析
4、我国社会养老保险的模式及分析5、总结由替代率问题引发的深入思考
替代率是衡量老年保障程度的关键性指标，也是衡量个人退休后生活保障水平差异的基本指标之一！
替代率=退休后收入/退休前某一时期内员工工资
我国社保养老金的目标替代率为58.5%，但现实情况是，目前我国社会养老保险金的实际替代率仅为30%---40%！与目标替代率有较大差距！
由替代率问题引发的深入思考
社会保险产生的基础
1、自然基础
风险的自然存在！
2、经济基础钱！国外养老保险的模式
一、国家统筹型
二、个人储蓄型
国家统筹型（现收现付型）资金来源：保险基金全部来自于政府税收，个人不需要缴费。且不足部分由国家负责兜底。国家社会保险税是这些国家的第一税种（用人单位纳税，个人不需要缴费）！特点：1、完全实行现收现付制度
2、本国居民的“生老病死残”由国家统一包干，覆盖人“从摇篮到坟墓”的整个一生的人身风险保障！国家举例：瑞典、挪威、丹麦、英国、澳大利亚、新西兰等国
国家统筹模式的优缺点优点：1、国家福利水平高
2、操作简单、易于运行
3、抵御通货膨胀能力强缺点：1、社保经费庞大，政府财政不堪重负，企业负担过重，限制了经济的持续发展！
2、容易造成人的惰性，形成“动力真空”！
个人储蓄型（自我保障型）资金来源：保险基金全部来源于雇员和单位两个方面，雇员为主，单位为辅。国家不进行任何投入。
特点：1、养老基金完全汇入个人账户，由国家或专门的养老金公司负责资金运作，实现个人养老金账户的保值或增值。
2、当居民进入养老年龄时，本人可按月或一次性提取养老金进入晚年生活。
国家举例：新加坡、马来西亚、智利、巴西、阿根廷等国

4. 养老保险中替代率是指

养老金的替代率，即人们在退休后所能获得的养老金收入与退休前薪酬的一个比值。比方说退休前每个月工资是一万块，退休后养老金的收入是每个月八千块，那这里的替代率就是80%。

5. 社会养老保险替代率

养老保险替代率是用来反映退休人员基本生活保障水平的重要指标。因此，确定合适的养老保险替代率目标成为我国养老保险制度设计的关键问题之一，同时也是完善我国社会保障制度的一项基础性工作。影响因素：影响养老保险替代率的主要因素有：缴费标准（包括缴费基数和缴费率）、缴费年限（取决于开始缴费时间与退休年龄）、领取年限（取决于退休年龄与寿命）、养老金投资收益率、退休前一年的工资、工资增长率等。1、养老保险缴费标准。养老保险的缴费标准是影响养老保险替代率的重要因素，其中包括缴费基数和缴费率两个因素。缴费基数由缴费工资决定，而缴费工资则由初始缴费工资和每年的工资增长率决定。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由企业和职工个人共同负担。个人账户具体的社会保险月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，一旦确定以后，一年内不再变动。缴费来源按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，职工按本人上一年度月平均工资基数8%的比例缴费，企业原则上为本单位上一年度工资总额的20%。但在实际执行中，各地依据当地实际情桨叶均制订了本地区的缴费比例和缴费基数。现行制度尤其是缴费基数上限的规定意味着养老保险缴费的增速会慢于工资增长速度，从而会降低养老保险替代率。缴费基数下限的规定则可能会影响低收入的当期消费，如果低收入行业的工资增长率长期低于全国平均水平，再按照现行缴费基数的下限进行缴费，意味着养老保险缴纳的速度会快于工资增长速度，进而提高养老保险替代率。2、养老保险的缴费年限。缴费年限等于平均退休年龄减去开始工作年龄。从缴费年限看，由于职工平均受教育年限延长，平均缴费时间有缩短的趋势。统计数据显示1990年中国人均受教育年限为5.5年，2000年为7.1年，2005年为8.5年，预计到2020年，中国人均受教育年限约为11年。随着平均缴费时间的缩短，中国养老保险替代率有下降压力。因此，要提高养老保险替代率，一方面可以给予职工退休年龄有限选择权，另一方面也可以考虑降低开始工作年龄。3、养老保险的领取年限。领取年限等于平均寿命减去开始领取养老金的年龄（退休年龄）。随着经济的不断发展，中国人均寿命也在不断提高，从1960年的43.46岁，提高到2010年73.5岁，预计到2020年我国的人均寿命将达到77岁。随着平均寿命的延长，如果退休年龄不变，则养老金的领取年限将增加。与之相应的则是中国养老保险替代率的降低。4、养老保险的投资收益率。养老金的投资收益率与养老金的投资要求（安全性、流动性、收益性）、投资领域和投资水平有关。投资收益率越高，养老保险替代率也就越高。
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6. 社会养老保险替代率

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养老保险替代率是用来反映退休人员基本生活保障水平的重要指标。因此，确定合适的养老保险替代率目标成为我国养老保险制度设计的关键问题之一，同时也是完善我国社会保障制度的一项基础性工作。影响因素：影响养老保险替代率的主要因素有：缴费标准（包括缴费基数和缴费率）、缴费年限（取决于开始缴费时间与退休年龄）、领取年限（取决于退休年龄与寿命）、养老金投资收益率、退休前一年的工资、工资增长率等。1、养老保险缴费标准。养老保险的缴费标准是影响养老保险替代率的重要因素，其中包括缴费基数和缴费率两个因素。缴费基数由缴费工资决定，而缴费工资则由初始缴费工资和每年的工资增长率决定。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由企业和职工个人共同负担。个人账户具体的社会保险月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，一旦确定以后，一年内不再变动。缴费来源按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，职工按本人上一年度月平均工资基数8%的比例缴费，企业原则上为本单位上一年度工资总额的20%。但在实际执行中，各地依据当地实际情桨叶均制订了本地区的缴费比例和缴费基数。现行制度尤其是缴费基数上限的规定意味着养老保险缴费的增速会慢于工资增长速度，从而会降低养老保险替代率。缴费基数下限的规定则可能会影响低收入的当期消费，如果低收入行业的工资增长率长期低于全国平均水平，再按照现行缴费基数的下限进行缴费，意味着养老保险缴纳的速度会快于工资增长速度，进而提高养老保险替代率。2、养老保险的缴费年限。缴费年限等于平均退休年龄减去开始工作年龄。从缴费年限看，由于职工平均受教育年限延长，平均缴费时间有缩短的趋势。统计数据显示1990年中国人均受教育年限为5.5年，2000年为7.1年，2005年为8.5年，预计到2020年，中国人均受教育年限约为11年。随着平均缴费时间的缩短，中国养老保险替代率有下降压力。因此，要提高养老保险替代率，一方面可以给予职工退休年龄有限选择权，另一方面也可以考虑降低开始工作年龄。3、养老保险的领取年限。领取年限等于平均寿命减去开始领取养老金的年龄（退休年龄）。随着经济的不断发展，中国人均寿命也在不断提高，从1960年的43.46岁，提高到2010年73.5岁，预计到2020年我国的人均寿命将达到77岁。随着平均寿命的延长，如果退休年龄不变，则养老金的领取年限将增加。与之相应的则是中国养老保险替代率的降低。4、养老保险的投资收益率。养老金的投资收益率与养老金的投资要求（安全性、流动性、收益性）、投资领域和投资水平有关。投资收益率越高，养老保险替代率也就越高。

7. 社保养老的替代率是什么意思？

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
在我国的养老保险制度设计中，企业人员缴费满35年的，退休后养老金目标替代率为59.2%。公务员和事业单位员工工作35年后，退休养老金目标替代率为百分之90。
 


扩展资料：
养老金替代率的合理范围
养老金替代率存在一个合理的范围。因为要保证退休后的基本生活，替代率不能过低，要保证工作期间正常的消费水平（缴费比例不能过高）和国家养老体系的负担（财政负担不能过高），替代率也不能过高。
世界银行认为“对于一个典型的全职工作者，在强制性缴费的系统中，税后收入的替代率应该在40％至60％，低于40％退休人员在无收入来源下无法维持基本生活水平，高于60％国家养老系统无法负担，很可能会在未来消减福利。Aaron George Grech（2013）研究发现，OECD国家中有部分国家低于40％，也有部分国家高于60％。国际劳工组织第238号公约认为替代率最低应为45％。
国内来看，我国部分文献使用两期跨期叠代模型（OLG）计算出了我国最优社会统筹养老金替代率，部分文献通过计算满足我国农村居民和城镇居民基本生活水平的消费支出，测算出了城乡各自的最低养老金替代率。
参考资料来源：百度百科-养老金替代率

8. 养老保险替代率的我国养老保险替代率存在的主要问题

（一）单位间养老保险替代率差距较大。目前，机关事业单位和企业平均养老保险代替率间差距过大的主要原因是企业平均养老保险替代率过低。近几年我国企业职工养老金替代率较低且一直呈下降趋势。1999年企业养老金替代率为 69.18%，2002年为 59.28%，2005年为 47.94%，2009年为47.34%，2011年为42.9%。目前，中国公务员平均养老保险替代率约为 80% ②，我国公务员养老金替代率与普通城镇职工养老金替代率相差 37个百分点。（二）行业间养老保险替代率差距过大。退休前在收入较高的行业工作的职工，由于缴费基数高，缴纳了高个人所得税和高养老保险费，但按照现行的制度设计，其退休后获得的基本养老保险替代率却远低于城镇职工平均水平。而对一些收入较低行业，则有可能出现基本养老保险替代率超过 100%的现象，这会导致这些行业的职工出现大量提前退休并二次就业的现象，从而给就业和社会统筹养老金支付带来压力。如果职工上年度月平均工资过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。一是职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300%的，以当地上年度职工平均工资的 300%为缴费基数；二是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60%的，以当地上一年职工平均工资的 60%为缴费基数；三是职工工资在 300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。（三）城乡养老保险替代率差距过大。目前普通城镇职工养老保险替代率约为 42.9%。农村养老保险制度刚起步，2011年已参加新型农村养老保险计划的农民养老保险替代率为16%，而全部农村居民平均养老保险替代率仅为 2.5%。按照现行新型农村保险实施计划，2015年实现农村养老保险全覆盖，据测算平均替代率将达到 16%，2030年达到21%，2050年达到29%，但总体仍属较低水平。