在原单位工作两年，一直没有签劳动合同，也没有交社保。今年一月底刚辞职，请问现在能否要求公司补交前两

1. 在原单位工作两年，一直没有签劳动合同，也没有交社保。今年一月底刚辞职，请问现在能否要求公司补交前两

　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。

　　并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。

　　未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 我在单位工作12年，单位没和我签订劳动合同，而且最近3年的社保没有交，我现在想辞职，是先辞职再要求赔偿

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 我在企业上班一年了至今未和我签订劳动合同也没有帮我缴纳社保，现我自己提出了离职请问我能申请赔偿吗？

一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
 三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4. 工作快一年，公司没有签订劳动合同，买了社保，我打算辞职，可以要求公司经济补偿吗

　　1、自己辞职没有经济补偿，但可以要求不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿（法律依据《劳动合同法》第八十二条）。
　　2、公司让你们辞职，你们可以要求经济补偿和以上赔偿。

5. 用人单位半年了都未和我签定劳动合同,也没缴纳社保,然后我自己辞职了,我可否申请经济补偿金

首先你没有签合同，这个有一个双倍工资的问题，半年支持的是5个月的工资
（第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
 
其次，现行法律规定单位有卖社保的义务，这个应该补缴。
 
最后你自己递交了辞职报告，这个就要看看你自己的情况了，你是根据什么写的辞职报告，如果是依据不给你缴纳社保，那么你是有经济补偿金的，稍后我会附上相关法规。（38条与46条）
 
你这个最好是去你工作地点申请仲裁。要求补缴，支付双倍工资，至于你半年工作一个月的补偿金就看看你的辞职报告了。
 
 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

希望对您，有所帮助。

6. 我在干了8年都是单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿

社保去投诉，可以全部补缴的，公司交公司那一份，你交个人那一份，不能补现金的。
1.你可以要求2008年2月到2009年12月11个月未签劳动合同的双倍工资。
2.09年1月到10年8月你可以要求20个月未签订无固定期限劳动的双倍工资。
3.没买保险你可以一次要求和公司解除合同，要求公司支付你（08.09.10.）三年的三个月工资作为补偿，08年前因为没有劳动合同法，所以没有补偿。
4.目前你一共能要求11+20+3=34个月工资。

不过劳动只支持一年时效，法院支持两年（也就是说支持2008年8月到2010年8月的诉请）。


第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。           
 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     




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7. 公司没有签订合同，也没有缴纳社保，两年后才签订合同，离职可以要求补偿吗

可以的。
1、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此外《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，2016年9月至2017年7月这11个月，公司每月应该付给你双倍的工资。
2、《劳动而合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你这种情况，公司应该和你签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果公司没有和你签订无固定期限劳动合同，那么从2017年8月开始你仍然可以向公司主张每月双倍的工资。
3、为员工缴纳社保是每个公司必须履行的义务，只要你能够证明自己实际在为公子工作，从确立双方的劳动关系之日起，公司就应该为你缴纳社保，不缴纳属于公司违法，你可以要求公司补缴。
4、你有工资卡转账记录，公司同事，客户证明，以及公司内部系统记录证明，劳动关系应该是很清楚的，劳动仲是有成功几率的。还需要调取你的社保记录，证明公司却是没有帮你缴纳社保。

8. 在公司公司工作快一年了，还没有和我签劳动合同，现在打算辞职，可以要求公司补偿么？

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三款  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第二款  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据以上法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以你可以要求单位支付满一个月未满一年这段时间内每个月双倍的工资。