“延迟退休”基本敲定，哪些类型的人可以提前退休？

1. “延迟退休”基本敲定，哪些类型的人可以提前退休？

近日，我国关于延迟退休的方案已经大致敲定了，为了能够使得国家劳动力得到最大程度的发挥，国家也只能选择向后推迟退休的年龄，并且退休年龄即将来到65岁的大关，但是根据国家的规定，有一部分人满足国家规定的标准和条件，是可以正常申请退休的，不跟随延迟退休的政策。那么到底是什么人，什么身份才能够在现在的大环境下还能够提前退休的呢？



因为我国人口老龄化严重所以选择延迟退休因为现在的年轻人生育激情降低，并且结婚率也开始逐年下降，也就导致现在的新生儿人口越来越少，而我国平均年龄也开始逐渐提高。人们生活质量变高之后，死亡年龄也开始提高，人们都开始长寿化。这虽然是一件好事，但是由于老年人口过多，导致现在的劳动力人口占比开始下降。而且老年人口在退休之后基本上不会选择重新就业，有养老保险维持日常生活，也不必再重新进入职场，也就到执行现在基本上大部分都是不工作的老年人。



基于这种现实状况，我国选择向国外的其他国家看齐，开始逐渐延迟退休。女性从以往的五十岁延迟到五十五岁，而男性由五十五岁延迟到六十岁。而且现在基本上国外的大多数国家的退休年龄已经延迟到了六十五岁，因此我国目前也在逐渐开始推行将男性的退休年龄延迟到六十五岁。而这其中的一部分人是有机会选择提前退休的，但是却并非是所有人都可以选择正常年龄退休，国家对于是否能够提前退休是有严格的规定的。



什么人能够申请提前退休首先是国家公务员，因为公务员作为一种特殊的职业，所以与其他的单位不同，是由国家直接安排。而且每一年公务员考试的竞争压力都很大，基本上大多数的岗位都有上百人竞争。甚至有的岗位并不缺少人才，也就导致现在很多年轻人就业无门，所以如果是国家公务员，是可以申请正常的年龄段退休，为了给其他的年轻人更多的就业机会，也降低竞争压力。



除此之外，还有一类人，就是日常工作比较危险的人，因为这一部分就业人员工作时所面临的生命威胁比较大，并且相对于正常职业的人群来说，更加容易面临危险，所以国家规定这一类职业的人群可以在正常的年龄退休。



身体健康问题可以提前退休如果有职工因为自己身体健康原因无法正常继续工作的，可以申请提前退休。国家对于这一部分职工也是有自己的规定和要求，所以只要身体健康出现问题的职工无法正常继续工作，就可以选择提前退休，只要符合国家制定的标准即可。



结语国家在职工退休方面制定的政策并非一刀切，而是根据每个人的实际情况，以及国家总体的现状来看，因此不必为延迟退休过于担心。而且国家现在关于人口老龄化也开始进行系统全面的研究，为了能够达到劳动力人口利用最大化，但是又是在不损害个人利益的情况下，一直都在进行努力。

2. “延迟退休”大势已定，哪类人可以提早退休？

延迟退休的相关规定已经发布，以下几类人可以提前申请退休。
工作年限满20年并符合相关条件的人，可以提前申请退休。这些工作人员在自己的工作岗位上工作超过20年，并且个人的年龄距离法定的退休年龄不能大于5岁以上可以按照相关规定填写申请表申请退休，另一种退休方式是工作年限满30年以后，后的所有事业的编制人员只要经过本人同意并且自愿申请，也可以按照相关手续提前退休，前提是退休的年龄不能超过法定年龄到5岁以上。

经常在高温天气下的工作人员，可以提前申请退休。例如农民工或者高压线的维修人员，以及其他所有一系列需要经常在室外工作的人员，每天面临风吹日晒，很容易导致身体出现疾病问题，按照相关要求，这类人在经过劳动部门的相关批准以后，并且个人的工作年限达到了10年以上可以提前申请退休。

患有疾病已经无法从事工作的人可以提前申请退休。这类人需要医院出示相关的疾病诊断材料来证明该人已经无法继续从事相关工作，经过相关部门的审批以后可以提前申请退休，前提是该人已经从事工作达到10年以上。

丧失劳动能力的人可以申请提前退休，这类人和患有疾病的人申请程序基本是一样的，在有关部门的证明之下，来证明自己已经丧失了工作的劳动能力，无法再从事本工作，再经过批准以后即可申请提前退休。
按照我国的法律法规，男性需要年满60周岁，女性需要年满50周岁才符合法定的退休年龄，除此之外其他所有的行业都有5~10年弹性措施，有的工作在55岁即可退休，有的工作在50岁时即可退休。

3. 哪些人可以提前退休，延迟退休

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，完全丧失劳动能力的职工。3、完全丧失工作能力的。

4. 延迟退休，哪些人能提前退休

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

5. 延迟退休后，哪些人能提前退休

如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

6. 延迟退休的具体政策有哪些？

“延迟退休政策”话题持续发酵数月之后，是否将纳入正在研讨中的养老保险制度改革方案，引发外界广泛联想。多方消息来源显示，这一议题或于十八届三中全会后定调。此前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人力资源和社会保障部（下称“人社部”）提交了各自版本的养老保险改革方案。随后，人社部与多套方案的设计者碰头，在养老制度上达成了多项共识，其中包括延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨。根据中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧的梳理，早在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出，自2012年全国“两会”以来，持续延烧，至2013年未歇。此前，人社部多次表示将在我国稳慎推进延迟退休，具体方案未定。十八届三中全会召开前夕，作为研究拟订经济和社会发展政策的部门，国家发改委专家就此表态，首次提出了“温和延迟退休”的概念。在2013年11月2日以“养老”为核心主题的论坛上，国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说，人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是一个早晚的事情。杨宜勇认为，延迟退休不能“一刀切”，可以每年增加一个月或者两个月，比如从2013年开始，退休的就是60岁加一个月，后年就是60岁加两个月，这样温和地延长。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第四条  获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第五条  不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》  第六条  退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。
退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。

7. 延迟退休政策有哪些

2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 延迟退休政策有哪些

法律分析：2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。