领导逼下属走的套路有哪些？若遇到了该如何应对?

1. 领导逼下属走的套路有哪些？若遇到了该如何应对?

　　在职场中，领导者必须懂得一个最简单的技能，对下属的控制。当领导觉得自己的地位受到威胁时，就会巧妙地打压一些员工来控制自己的部门。在如今的职场环境下，即使领导不再喜欢一个员工，他也不会知道该怎么对待这个员工，只会通过一些小伎俩或者套路来收拾自己不喜欢的下属。
　　

       很有能力，却威胁领导。
　　如果领导能力小，格局小，就会招一个和你能力差不多的人，让新人向你学习，减少你的不可替代性，随时替换你。你可以观察一下你公司最近的招聘趋势。如果符合这种情况，说明领导准备打压你。如果你继续按照过去的思维做事，不给自己留条后路，你就有危险了。这个时候你要尽快争取晋升机会，不然新人能独立完成你的工作的时候，你只会被调走或者降职。

　　把自己的核心工作拆分成几个部分交给别人，意味着你不会去做，降低了自己的核心竞争力。对你有各种各样的限制，让你无法精力充沛，也无法胜任。领导这样做的目的是让你知道，没有领导的支持，你什么都做不了。
　　把你调到不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些你知道自己做不到的工作，却强迫你去做，告诉你你在训练你。这种调整工作职责的信号非常明显。你心里一定要有分数，不要整天傻乎乎的工作，不知道是不是被领导骗了。如果你不愿意调整自己的位置，领导会说你“不服从公司安排”，上一级，你就什么都不能说了。

　　这个套路真的没有什么好的解决办法，要么你在新的岗位上出人意料的提升了能力，要么你自己走。不断的指出自己工作中的错误，然后增加考核项目，让自己的收入减少再减少，让自己根本拿不到奖金，只有底薪。时间长了，你觉得没意思，不得不辞职。
　　一般来说，领导会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压能力和疲劳程度合理安排工作量。如果领导突然给你增加了工作量，但是没有提前和你沟通好，让你觉得加班累了，说明领导想打压你。这个时候你要小心。
       当然，增加你的工作量并不一定意味着领导有意要打压你。他可能想压榨你，想通过延长你的工作时间来降低单位时间的用人成本，从而提高自己的管理绩效。最好远离这种把你当工具的混蛋领导。
　　领导打压你，最明显的一点就是利益分配很不公平。部门里每个人的工作都差不多。即使创造的价值略有不同，如果领导在利益分配上明显对你不公平，那一定是你的领导在打压你，欺负你。到时候不反抗，总会吃亏的。
　　当着部门所有人的面批评自己的错误，不断攻击自己的自尊心和自信心，让自己的内心直接崩溃，开始怀疑自己是否胜任这份工作。当你不断怀疑自己的时候，你就会放弃工作。
　　如果领导对别人和你的态度不一样，那你就要小心了。有可能领导不再支持你了。可以观察领导对你的态度。如果你最近几次向领导汇报，领导都不耐烦了，说明领导要打压你。
　　其实领导打压你或者忽悠你，都是为了得到驯服忠诚的员工，为他们赚更多的钱。要看清楚领导的终极目标，不需要和领导较劲，做好自己的工作，展现自己的工作能力。

　　尽量低头，平时和领导沟通，明确的向领导表明你是站在他这边的。你工作的目的很简单，就是挣钱，不是夺权。领导看你能力很强，也愿意配合领导帮他挣钱。领导放心，不会打压你。

2. 领导给下属好处的套路有哪些？

做领导的给功臣下属的三种策略：
1、功劳大的，最后处理自己人功劳很明显，这时候，也不能首先奖励自己人，这样会让外围有功劳的人不舒服，也会显得做领导的眼光狭窄，所以外围的利益都安抚完毕了，自己人最后处理，大家都不会说什么。早给晚给一样，但是效果不一样，展示极强的领导素质。不然这一段也不会记录下来。
2、功劳小的，夹带处理不过，不是哪个功臣旧部，都有拿出手的功劳的，很多时候，自己人能力都不是特别强，小功劳，如果最后单独奖励，其实是压不住悠悠之口的，这时候只能使用夹带策略，把自己人放在，大量的有功劳的外人之间，这样就能够掩人耳目，混淆视听。武则天建立自己的父亲就是这么做的。
3、没功劳的，暗中处理很多时候，追随自己很长时间的自己人，基本没有功劳，或者是功劳拿不出门的，领导也是需要安抚苦劳的，如果公开奖励，这就违背了管理规则，这时候，领导只能通过暗中处理，偷偷给与功臣旧部待遇，而且还不能明着宣传。这种例子可以说举不胜举。
看起来很简单，其实如果不加区分的随意奖励，这个就会引发组织混乱。而针对不同的情况，不同的处理，既能顺利的给自己人好处，又能展示自己的领导形象，还能维护好各方平衡，这一点，大家一定要明确。上述的规则分门别类之后，直接拿来用即可。
参考资料

3. 职场中，领导套路下属的手段有哪些？

如果你是员工，很多人想的是怎样少干活，多拿钱。如果你是老板，你估计想的是，怎样才能压缩成本，怎样让员工多干活。

可是，任凭你员工如何聪明，你也算计不过老板们。

一、永远不让你一次吃饱！

1、不让你一次吃饱，不代表不让你吃饱，而是多次，分批量的让你吃，慢慢的吃饱。比如说，承诺奖励你五万元，不会一次性都给你的，如果给你了，你也就没动力了，而是吊着你，你做好一件事，给你一点甜头，慢慢的忽悠着你做更多的事情。

2、让你刚吃饱后，又想吃更好的！当你发现你拿到五万元的时候，也就说你吃饱的时候，这个时候给你一个新的目标，让你更加饥饿，以前你觉得吃个白面馒头就好了，现在让你天天想吃牛肉。于是，你就不得不陷入另外一个努力干活的征程！

当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！

下面的方法可有点过分了！

二、让你永远停不下来！

1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。

2、永远有竞争！在你的身边，领导永远都会安排一个和你能力，资历，背景都差不多的人，让你俩一块干活，这个时候，不经意间你俩就成了竞争对手，鲶鱼效应开始发挥，明明老板没多花一分钱，但是却让两头骡子，在拼着劲，飙着干活。

3、永远有危机！在你领导的嘴里，你的公司永远都在危急存亡的边缘，什么时候都是最冷寒冬，最难一年，时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是，如果你不好好干工作，明天第一个被淘汰的人就是你。

所谓今天工作不努力，明天努力找工作，说的就是这个道理！

如果说这些招数，最多算是刻薄，并不能算是超级过分的话，下面这几条，就是无耻了！

三、百般算计！

1、忽悠着你将工资当成是股份入股公司，然后你就会有一种当家作主的感觉，于是更加努力的工作！

可关键是，你没有参与决策的权利，也没有监督，查看财务的权力，即使有，你也不专业，你也看不懂！你辛辛苦苦努力赚的钱，有时候就是别人动动手，张张嘴就划走了。你还没法说！

2、只画饼，而不愿意给钱。

有些老板，挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。

但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。

3、利用完之后便过河拆桥。

说好了要论功行赏，但是，等真正需要奖励别人的时候，老板就开始过河拆桥，卸磨杀驴了。在设定任务的时候说的好好的，一共要奖励三个名额，可是等到要奖励的时候，原来的三个名额就变成一个名额。

4. 职场中，领导套路下属的手段有哪些？

1、恶性竞争
有些领导想要提高公司效益，提高团队的竞争力，天天的给员工设置各种各样的PK，美其名曰是为了激发员工的潜力，但是天天的PK却丝毫不见员工有什么长进，公司的效益也仍然是直线下降。
利用这样的手段方法无疑是在折磨员工，因为毕竟跟本公司的情况不太符合，只有制定适合公司发展，适合员工的PK战略，才能真正地促进员工的成长和公司效益的提高。

2、拉帮结派联合同事孤立你
有些领导虽然表面上十分讨厌拉帮结派，但是暗地里却拉帮结派，联合员工一起排挤你。比如：在开会的时候，忽略你的意见，一起出去团建的时候不叫你。
很多人遇到这样的情况，心理建设很容易崩溃。这时候心理素质很重要，内心一定要很强大，才不会被打垮，遇到这样的情况，你要主动找突破口，不要让自己被同事孤立，主动与同事建立关系。

3、使劲多派活儿给你
“鸡蛋里挑骨头”，处处针对你，故意找你的茬儿，就是想让你自己放弃。还有，领导不断给你施加压力，拔高你的目标，还不给你提供资源，想让你看不到希望自动走人。这可能是领导最常用的一招，很多人都受不了这样，就会主动提出辞职。

4、喜欢口头奖励
有时候领导者在完成任务之前首先会给下属画大饼，任务完成后，没有任何实质性的奖励，甚至庆祝活动也不会举行，这种情况只有事后才知道。如今，当领导者开始使用口头奖励时，聪明的人可以感知内部的套路。因此，在工作场所努力工作的年轻人必须小心那些喜欢口头奖励的领导者。

5. 领导忽悠下属的套路，都有哪些？

人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。领导忽悠下属的套路，数不胜数，这里主要介绍几种常见的套路。
【一】好好干，下一个提拔的就是你。
如果领导拍拍你的肩膀这么说，你是不是感到热血沸腾，领导这么重用我，下一步就该提拔我了，每天像打了鸡血一样，加班加点，任劳任怨，结果呢，下一个提拔的还不是你。当领导这么忽悠你的时候，下一个就是你，往往就没有下一个了。记住，领导想提拔谁，都是私下里运作的，放在关键岗位锻炼，帮助他出业绩，有机会让给他，哪里只是在口头上说一说呢，凡是领导这么对你说的，大概率都是忽悠你。

【二】这项工作很重要，只有你的能力可以担起来。
是不是每次有什么紧急任务、需要加班加点的时候，领导总是这样“信任”你，当众夸奖你，大力鼓励你能行。这都是忽悠你干活呢。如果领导真的重用你，他不用这样说话，反而会这样说话，这项工作，你必须做好，我不管你能不能行，反正你得给我做漂亮了，你看看，领导对自己人说话不会那么客气的，反而对外人客客气气的。

【三】你人缘不错嘛。
如果你的性格随和，待人热情，能和大多数同事打成一片，大家都愿意与你交朋友。你在同事中的威望挺高的。如果领导微笑地看着你说：你的人缘不错嘛。你还以为领导在表扬你吗？其实，领导对你的“威信”吃“醋”了，敲打你不要喧宾夺主。有的领导虽然提倡下属要团结，但他的内心深处，并不希望下属抱团，也不能容忍下属抢了自己风头。领导夸你的时候，你要长个心眼，想一想他是不是在敲打你？
【四】你帮我多做正面工作。
下属对领导有意见，下面议论纷纷。如果领导单独找你谈话，询问你，员工对我都有什么意见。你倒是老实巴交地说了一些大家的评价。领导对你说，你要帮我多做正面工作呀。你是不是感觉领导非常信任你。其实，这是领导忽悠你呢？领导让你多做正面工作，说明有人打你的小报告了，说这些负面的意见都是你提出来的。领导这样忽悠你，本意是敲打你不要乱说话，这些坏话都是你说的，你以后要闭嘴。

【五】我想听听你的真实想法。
领导经常会找下属单独谈心，很诚恳地问你，我想听听你的真实想法。你如果竹筒里倒豆子，一五一十地表达了你的真实想法，对领导也是很真诚地提出了意见，你以为领导是在征求你的意见吗？你以为领导是对你充分信任吗？错了。领导让你说出你的真实想法，就是看看你是不是跟他一条心，而不是来听你的意见的。如果你的想法跟他不一样，他就要防着你了，不会把你当作自己人来对待。

6. 职场中，领导套路下属常用的方法有哪些？

在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会暗示我们下属辞职走人。但是他又不会在明面上主动提出来，往往会通过这三个方法来变相逼走你。

7. 领导保护下属会用哪些套路？

1、打马虎眼，给问题争取更多的解决时间
通过打马虎眼，给自己员工在问题的解决上争取更多的时间，从而不使员工处于被动。领导这种掩护式的保护行为，看似是漫不经心，其实是别有用心的在为自己的下属争取更有利的条件。
2、一马当先，为员工提供更多的精神庇护
在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是保护行为。

扩展资料：
职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。

8. 领导保护下属有哪些套路？

1、打马虎眼，给问题争取更多的解决时间
通过打马虎眼，给自己员工在问题的解决上争取更多的时间，从而不使员工处于被动。领导这种掩护式的保护行为，看似是漫不经心，其实是别有用心的在为自己的下属争取更有利的条件。
2、一马当先，为员工提供更多的精神庇护
在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是保护行为。

扩展资料：
职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。